Ojo con lo que pones en las ofertas de empleo

Cuidado con lo que Pones en las Ofertas de Empleo

Las ofertas de empleo son el primer paso que una empresa da al buscar personal. Aunque suelen publicarse en prensa, internet o servicios de empleo, no todos los empleadores son conscientes de que la fase previa a la contratación es crucial. Esta etapa incluye la difusión de la oferta, la intermediación laboral y la selección de candidatos. Un enfoque adecuado en esta fase es esencial para evitar infracciones legales.

Discriminación en las Ofertas de Empleo

Una de las consideraciones más importantes al redactar ofertas de empleo es evitar cualquier tipo de discriminación. Pocos son conscientes de que frases como "menores de..." o especificar un género pueden ser discriminatorias. El artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores lo señala explícitamente.

Normativa Legal sobre Discriminación

La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social identifica como infracción muy grave el establecer condiciones discriminatorias para el acceso al empleo. Estas pueden basarse en sexo, origen racial o étnico, edad, estado civil, discapacidad, religión, orientación sexual, o cualquier otro factor similar. Ejemplos de discriminación pueden incluir limitar una oferta solo a jóvenes sin justificación, o especificar un género sin que el puesto lo requiera claramente.

• Discriminación por Edad: No incluir requisitos de edad a menos que estén justificadamente ligados al trabajo.
• Discriminación por Sexo: No especificar género a menos que sea absolutamente necesario.

Violaciones a estas normas pueden resultar en severas sanciones, lo cual resalta la necesidad de proceder con cautela al redactar estas ofertas.

Edades Mínimas y Máximas en Ofertas de Empleo

Aunque por lo general no se deben establecer requisitos de edad o sexo, existen ciertas circunstancias donde es viable:

1. Ofertas para Jóvenes y Mayores: Se pueden ofrecer condiciones de empleo específicas para jóvenes y personas mayores, por ejemplo, a través de contratos bonificados para menores de 30 o mayores de 45 años. Esto se hace para facilitar su inserción en el mercado laboral.
2. Edad Mínima Vinculada a Experiencia: Es aceptable requerir una edad mínima si está estrechamente vinculada a una experiencia profesional necesaria para el cargo.
3. Edad Máxima por Puesto: Establecer una edad máxima es permisible solo cuando las características físicas o técnicas del trabajo lo requieran inevitablemente, como en algunos cargos de alta exigencia física.

La clave es asegurarse de que cualquier especificación sobre la edad esté justificada de manera evidente y transparente para evitar interpretaciones erróneas.

Importancia de la Claridad y la Inclusión

Redactar ofertas de empleo no solo implica eludir infracciones legales, sino también promover un ambiente inclusivo. Es crucial que el lenguaje utilizado sea libre de sesgos, evitando perpetuar estereotipos. Además, los logros deben centrarse en las capacidades profesionales de los candidatos, no en características personales.

También es recomendable reconocer las contribuciones del equipo en las ofertas de promoción interna y fomentar un entorno que apoye al empleado en su nuevo rol.

Conclusión

La elaboración de ofertas de empleo debe realizarse con atención al detalle para evitar cualquier tipo de discriminación. Esto no solo protege a la empresa de sanciones legales, sino que también fomenta un ambiente laboral inclusivo y justo. Para lograr esto, considerar la asesoría de expertos en derecho laboral es fundamental.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el riesgo de no redactar correctamente una oferta de empleo?

No hacerlo podría generar discriminación, lo que podría acarrear sanciones legales severas y afectar la reputación de la empresa.

¿Es siempre inaceptable pedir requisitos de edad en las ofertas?

No siempre; se puede solicitar en ciertos casos justificables como cuándo el puesto requiere una experiencia específica o habilidades físicas.

¿Cómo puedo asegurarme de que mi oferta no sea discriminatoria?

Procura usar un lenguaje inclusivo y neutral, y consulta con un abogado especializado en derecho laboral si tienes dudas.

¿Qué hacer si ya he publicado una oferta potencialmente discriminatoria?

Retírela de inmediato y revise la oferta con cuidado. Considera consultar con un abogado para asegurarte de cumplir con las normas legales.

Si necesitas ayuda con este tema, accede a https://www.asesoria.pro/contacto/ para obtener asesoramiento profesional.