Con la reciente aprobación de un nuevo convenio especial, muchos trabajadores afectados por la crisis económica tendrán la oportunidad de mejorar su situación de cara a la jubilación. Este convenio, diseñado para quienes se encuentren en un rango de edad específico, promete ser una herramienta valiosa para recuperar años de cotización perdidos. Aquí exploraremos a fondo cómo funcionará este convenio y quiénes podrán beneficiarse de él.
Detalles del nuevo convenio especial de cotización
El gobierno está implementando un “Convenio especial de cotización para los afectados por la crisis”, dirigido a las personas de entre 35 y 43 años que hayan enfrentado el desempleo durante al menos tres años, entre 2008 y 2018. Esta medida permitirá a los trabajadores sumar hasta dos años de cotizaciones a su jubilación mediante un pago mensual.
Este esfuerzo se enmarca dentro de la Disposición adicional 29ª de la Ley General de la Seguridad Social, la cual se originó a partir del Real Decreto-ley 28/2018. Este decreto busca no solo revalorizar las pensiones, sino también abordar problemáticas sociales y laborales que han surgido a raíz de la crisis.
¿Quiénes son elegibles para el convenio?
Para poder suscribir este convenio, los solicitantes deben cumplir con ciertos requisitos. En particular, deberán estar en el rango de edad mencionado y haber experimentado una laguna en su cotización durante el periodo crítico. Los criterios principales son:
- Estar en el rango de 35 a 43 años.
- Haber estado desempleado al menos tres años entre el 2 de octubre de 2008 y el 1 de julio de 2018.
- Carecer de los dos años de cotización mínimos necesarios para poder acceder a una pensión contributiva.
Los beneficiarios pueden recuperar hasta dos años de cotización, lo que puede ser crucial para alcanzar el mínimo de 15 años requeridos para acceder a una pensión. Sin embargo, es importante tener en cuenta que estas cotizaciones tendrán un uso específico, limitado a las prestaciones de incapacidad permanente, jubilación y muerte y supervivencia.
Costos asociados al convenio y su impacto financiero
El costo del convenio especial no es despreciable. Para aquellos que deseen recuperar los dos años de cotización, la Seguridad Social aplicará un coeficiente reductor al tipo de cotización. Esto implica que, aunque la base mínima de cotización es de 1.050 euros, el tipo efectivo que se aplicará será del 21,81% en lugar del estándar del 28,33%.
Como ejemplo, un trabajador que opte por este convenio y cobre la base mínima deberá abonar alrededor de 281 euros mensuales. Este monto podría verse reducido aún más mediante deducciones fiscales, lo que lo convierte en una opción más accesible para muchos.
Beneficios del convenio para trabajadores afectados
A pesar del costo mensual, los beneficios potenciales de este convenio son significativos. Para muchos trabajadores de entre 35 y 43 años que no alcanzan los 15 años de cotización, poder sumar dos años puede marcar la diferencia entre recibir una pensión contributiva o no recibir ninguna.
Además, el convenio puede ser de gran interés para aquellos que buscan acceder al subsidio para mayores de 52 años, un recurso que puede ofrecer soporte financiero en los años previos a la jubilación. Los requisitos para este subsidio incluyen haber cotizado al menos 15 años, además de cumplir con criterios específicos de cotización en los últimos 15 años.
Así, este convenio puede ayudar a cubrir las lagunas de cotización y facilitar el acceso a este subsidio, permitiendo a los trabajadores planificar su futuro con mayor seguridad y tranquilidad.
¿Cuándo se podrá firmar el convenio?
Aún no se ha aprobado la Orden Ministerial necesaria para activar este convenio, pero se espera que esté disponible en las próximas semanas. Hasta que no se publique oficialmente en el Boletín Oficial del Estado (BOE), no será posible que los interesados soliciten su inscripción en este nuevo acuerdo.
Por lo tanto, es fundamental que aquellos que cumplan con los requisitos comiencen a prepararse y estén atentos a las novedades sobre el proceso de suscripción.
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