El reciente fallo del Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid ha generado un gran revuelo en el ámbito laboral, especialmente en el sector de la economía colaborativa. La sentencia establece que los repartidores de Deliveroo no son autónomos, sino que tienen una relación laboral con la empresa. Este veredicto no solo tiene implicaciones financieras para Deliveroo, sino que también puede sentar un precedente importante para otros casos similares en el futuro.
La Seguridad Social se impone en los juzgados frente a Deliveroo
La sentencia emitida hoy por el Juzgado de lo Social 19 de Madrid en el caso conocido como el macrojuicio contra Deliveroo ha sido un hito significativo. La Tesorería General de la Seguridad Social había presentado una reclamación a la empresa Roodfoods Spain S.L., conocida comercialmente como Deliveroo, por un importe de 1,2 millones de euros en concepto de cotizaciones no pagadas. La razón detrás de esta reclamación es que los repartidores, a quienes la empresa clasificaba como autónomos, son en realidad trabajadores por cuenta ajena.
En su dictamen, el magistrado ha hecho eco de la postura de la Seguridad Social, concluyendo que los repartidores están sujetos a una relación laboral con Deliveroo. Este fallo es crucial porque destaca la falta de autonomía de los repartidores en su desempeño laboral.
Elementos clave de la sentencia
La sentencia detalla varios factores que llevaron a esta conclusión:
Este análisis revela que los repartidores, conocidos como “raiders”, no eran autónomos en ningún sentido, sino empleados sujetos a las directrices de la empresa, que les proporcionaba todo lo necesario para llevar a cabo su trabajo.
Repercusiones del fallo judicial
A pesar de que Deliveroo tiene la intención de recurrir esta sentencia ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, este fallo se suma a un número creciente de decisiones judiciales que han reconocido la naturaleza laboral de la relación entre empresas de economía colaborativa y sus trabajadores. Este fenómeno podría tener un impacto significativo en la forma en que se legislan y regulan las relaciones laborales en el futuro.
Valoración de la sentencia y su contexto legal
La abogada laboralista Virginia Castillo, del despacho Castillo y Danés Abogados, que representaba a los repartidores afiliados al sindicato CNT, ha expresado su opinión sobre la sentencia, destacando que este tipo de decisiones son esenciales para adaptar el derecho laboral a las nuevas realidades del mercado. Según Castillo, esta sentencia sigue criterios establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y por el Tribunal Supremo, pero también subraya la necesidad de redefinir conceptos como dependencia y ajenidad en el contexto de las nuevas tecnologías.
Castillo enfatiza que Deliveroo aplica el mismo contrato a todos sus repartidores, lo que limita su capacidad de negociación. Esto pone en evidencia la falta de autonomía de los repartidores, que deberían ser considerados trabajadores por cuenta ajena.
Prácticas laborales de Deliveroo
La sentencia también expone cómo Deliveroo controla a sus repartidores mediante diversas prácticas:
Estos aspectos refuerzan la idea de que los repartidores no operan de manera independiente, sino que están bajo el control efectivo de la empresa.
El contexto internacional y futuras implicaciones
Esta sentencia no solo tiene relevancia a nivel nacional. A nivel internacional, varios tribunales han tomado decisiones similares, reconociendo la naturaleza laboral de los repartidores en distintas plataformas. Sin embargo, también existen casos donde se ha considerado que la relación es mercantil.
La variabilidad en las decisiones judiciales en diferentes países podría llevar a que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea intervenga para unificar criterios en la materia. Esto se convierte en un punto crucial para el futuro de la regulación laboral en la economía colaborativa.
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Texto completo de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 19 de Madrid
Para aquellos interesados en profundizar en los detalles específicos de la sentencia, se recomienda revisar el texto completo. Esto permitirá una comprensión más completa de los fundamentos legales y las implicaciones de este fallo en la normativa laboral en España.
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