Pagas extra para empleadas del hogar en España

Las empleadas de hogar, al igual que cualquier otro trabajador, tienen derechos laborales que deben ser respetados, incluyendo el derecho a recibir pagas extraordinarias. Sin embargo, muchas veces surgen dudas sobre cómo funcionan estas compensaciones y qué hacer si no se reciben de manera adecuada. A continuación, ofrecemos una guía completa sobre este tema, abordando aspectos clave que toda empleada y empleador deben conocer.

Derecho a cobrar pagas extraordinarias para empleados del hogar

Las empleadas de hogar tienen derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año, una práctica común en el ámbito laboral que se aplica de la misma manera que en otros sectores. Es esencial que tanto el empleado como el empleador establezcan, de manera clara, cómo se gestionarán estas pagas. Esto debe quedar reflejado en el contrato laboral.

De acuerdo con la legislación vigente, el importe total que un empleado del hogar debe recibir anualmente, incluyendo las pagas extraordinarias, debe alcanzar como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que en 2022 se establece en 1.000 euros brutos al mes para una jornada completa, lo que equivale a 14.000 euros al año. Si se trabaja a tiempo parcial, el monto se ajustará proporcionalmente.

Por lo tanto, es crucial que los empleados y empleadores se aseguren de cumplir con esta normativa, para evitar conflictos laborales y garantizar el bienestar económico del trabajador.

Opciones para el cobro: ¿12 o 14 pagas?

Generalmente, las pagas extraordinarias se abonan en dos momentos específicos del año: el 30 de junio y el 31 de diciembre. Sin embargo, esto puede variar si ambas partes llegan a un acuerdo. Por ejemplo, se puede pactar el pago en fechas distintas, como el 15 de julio y el 22 de diciembre.

Una alternativa común es el prorrateo de las pagas extraordinarias, donde el monto total de las dos pagas se distribuye a lo largo de los 12 meses del año. Esto significa que cada mes el empleado podría recibir un salario ligeramente mayor, ya que incluiría una parte proporcional de las pagas extraordinarias. Para mayor claridad y seguridad, es recomendable que estas pautas estén bien definidas en el contrato de trabajo.

Entre las ventajas del prorrateo se encuentran:

• Ingreso mensual más predecible.
• Facilidad para la planificación financiera personal.
• Evita la sorpresa de gastos imprevistos en los meses de cobro de pagas extraordinarias.

Qué hacer si el salario es inferior al mínimo legal

En caso de que las pagas mensuales, sumadas a las extraordinarias, no alcancen el Salario Mínimo Interprofesional, el empleador está obligado a compensar esta diferencia. Por ejemplo, si una empleada de hogar trabaja a jornada parcial y su salario total no llega a los 14.000 euros anuales, debe recibir el monto necesario para alcanzar esta cifra mínima.

Si el salario ya supera el SMI, se asume que las pagas extraordinarias están prorrateadas y, por tanto, solo se recibirán si hay un acuerdo expreso que lo indique. Esto enfatiza la importancia de tener un contrato claro y específico donde se detallen todas estas condiciones.

Las pagas extraordinarias en los primeros seis meses de trabajo

Cuando una empleada de hogar comienza a trabajar, es importante entender cómo funcionan las pagas extraordinarias en los primeros meses. Si se han acordado pagas extraordinarias que no se prorratean, el trabajador debe haber estado al menos seis meses en la misma posición para poder cobrar la totalidad de la paga extra correspondiente.

Si no se cumplen estos seis meses, el empleado solo tendrá derecho a recibir la parte proporcional de la paga extraordinaria, lo que significa que se le pagará de acuerdo al tiempo trabajado. Esto puede resultar confuso para quienes inician en este sector, por lo que es recomendable establecer expectativas claras desde un principio.

Acciones a seguir si no se reciben las pagas extraordinarias

Si un empleado de hogar tiene derecho a recibir pagas extraordinarias y su empleador no las abona, se puede realizar una reclamación. Este proceso es similar a cuando se reclama cualquier impago salarial. Es importante tener presente que el plazo máximo para hacer una reclamación por estas pagas es de un año. Por ejemplo, si no se recibe la paga extra correspondiente a junio de 2021, esta se puede reclamar hasta junio de 2022.

El procedimiento de reclamación incluye los siguientes pasos:

1. Revisar el contrato laboral y las condiciones acordadas sobre las pagas extraordinarias.
2. Hablar directamente con el empleador para aclarar la situación.
3. Si no se llega a un acuerdo, formalizar la reclamación por escrito, indicando las cantidades adeudadas.
4. Si persiste el problema, acudir a un abogado o asesor laboral para recibir orientación sobre cómo proceder legalmente.

Aspectos especiales para empleados del hogar que trabajan por horas

Los empleados del hogar que trabajan menos de 120 horas al año para el mismo empleador son considerados empleados por horas y tienen un marco legal diferente en cuanto a su salario y derechos. En este caso, el salario mínimo que deben percibir es de al menos 7,43 euros por hora, una cantidad que ya incluye la parte proporcional correspondiente a las vacaciones y las pagas extraordinarias.

Esto significa que, para estos trabajadores, las pagas extraordinarias no se manejan de la misma manera que para quienes tienen un contrato de jornada completa. Es crucial que tanto el empleador como el empleado tengan claro cómo se establece esta relación laboral y cómo se calculan los salarios.

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