Nuevo sistema de registro de jornada obligatorio para empleados de hogar

La normativa que establece un registro diario de jornada laboral, ¿aplica también a los empleados de hogar?

Desde el 12 de mayo de 2019, se instauró un sistema obligatorio de registro de jornada para los trabajadores de empresas y autónomos en España. Esta normativa ha generado una serie de interrogantes, especialmente entre aquellos que contratan personal para el hogar, quienes se preguntan si deben implementar este sistema en sus casas. La respuesta es clara: no es obligatorio.

Es fundamental comprender la distinción que hace la legislación en términos de relaciones laborales. Aunque la normativa busca regular y proteger los derechos de los trabajadores, los empleados de hogar tienen un marco legal específico que los excluye de esta obligación. A continuación, profundizaremos sobre este tema y responderemos a las dudas más comunes.

El marco legal del registro de jornada y su aplicación

La normativa que regula el registro de jornada fue introducida mediante el Real Decreto-ley 8/2019, que modificó el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores. Esta modificación establece que:

“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo.”

En este contexto, es importante destacar que, según las disposiciones adicionales del decreto, las relaciones laborales de carácter especial, como es el caso de los empleados de hogar, quedan excluidas de esta normativa de registro de jornada.

¿Por qué no es obligatorio el registro para empleados del hogar?

Los empleados de hogar tienen una relación laboral calificada como especial en la legislación española, lo que implica que su régimen laboral se regula a través de normas específicas. Esto significa que:

• El sistema de control de jornada del RDL 8/2019 no les resulta aplicable.
• Las condiciones laborales, incluyendo el horario y la forma de pago, son acordadas directamente entre el empleador y el empleado.
• Las normativas específicas para este tipo de empleados se encuentran en el Real Decreto 1620/2011, que regula su relación laboral.

Por lo tanto, aunque los empleadores no están obligados a llevar un registro de horas, es esencial que ambos, empleador y empleado, tengan claridad sobre el horario de trabajo y las condiciones acordadas.

Importancia de definir la jornada laboral

Aunque no se exija un registro formal, es crucial que tanto el empleador como el empleado de hogar definan claramente la jornada laboral. Esto incluye:

• Establecer horas de inicio y finalización de la jornada laboral.
• Definir las tareas específicas a realizar durante ese tiempo.
• Acordar tiempos de presencia, si los hubiere.

Además, esta claridad ayuda a evitar conflictos en el futuro, asegurando que ambas partes comprendan sus derechos y obligaciones.

Dudas frecuentes sobre la jornada laboral de las empleadas de hogar

La guía laboral del Ministerio de Trabajo aborda las inquietudes más comunes relacionadas con el tiempo de trabajo en el ámbito del servicio doméstico. Aquí detallamos algunas de estas dudas:

¿Se computa como tiempo de trabajo el tiempo de presencia?

No. El tiempo de trabajo se refiere al tiempo efectivo en el que el trabajador realiza tareas, mientras que el tiempo de presencia es aquel en el cual está disponible para trabajar, pero no necesariamente realizando tareas. Este tiempo se computa de manera diferente y, para un trabajador a jornada completa, no debe exceder las 20 horas semanales en promedio.

¿Puede el empleador exigir al trabajador que realice tiempo de presencia?

Sí. Sin embargo, esto debe estar estipulado en el contrato de trabajo, ya que el Real Decreto 1620/2011 establece que la duración y distribución de los tiempos de presencia debe ser acordada entre las partes.

¿Cómo se retribuye el tiempo de presencia?

El tiempo de presencia debe ser retribuido. Esto puede hacerse de dos maneras:

• Retribución económica, como si fueran horas ordinarias de trabajo.
• Compensación mediante tiempo de descanso retribuido.

Descansos entre jornadas laborales

Es fundamental respetar un mínimo de 12 horas de descanso entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente. Por ejemplo, si un empleado de hogar termina su jornada a las 20:00, no podría comenzar la siguiente hasta después de las 8:00 del día siguiente.

Vacaciones anuales

Los empleados de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, los cuales pueden fraccionarse, pero al menos uno de ellos debe tener una duración mínima de 15 días consecutivos. Las fechas deben acordarse con un mínimo de dos meses de antelación.

¿El empleado de hogar interno debe permanecer en el domicilio durante las vacaciones de la familia?

No necesariamente. Durante las vacaciones, el empleado tiene la libertad de decidir su lugar de residencia. Si acompaña a la familia en sus vacaciones y realiza tareas domésticas, este tiempo no se considera como vacaciones.

Consulta sobre derechos laborales de empleados de hogar

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Es importante que tanto empleadores como empleados estén bien informados sobre sus derechos y obligaciones para garantizar una relación laboral fluida y respetuosa. La legalidad en el ámbito del trabajo doméstico es esencial para la protección de todos los involucrados.

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