La nómina de los trabajadores es un aspecto crucial en cualquier relación laboral, ya que no solo refleja el salario que recibe un empleado, sino también la contribución del empleador a la seguridad social y otras consideraciones económicas. Desde 2015, este documento ha experimentado cambios significativos que buscan aumentar la transparencia y la claridad para los trabajadores. En este artículo, exploraremos a fondo el modelo actual de nómina, sus componentes y su importancia en el contexto laboral.
Principales cambios en la nómina desde 2015
El nuevo modelo de nómina fue implementado en mayo de 2015, tras su publicación en noviembre de 2014. Este cambio se deriva del Estatuto de los Trabajadores, que exige un formato estandarizado que todas las empresas deben seguir. Uno de los cambios más relevantes es la inclusión de la cotización a la Seguridad Social realizada por el empresario, un aspecto que no se reflejaba en el modelo anterior.
La inclusión de estas cotizaciones permite a los trabajadores conocer el coste total que implica su contratación. Esto no solo fomenta una mayor transparencia, sino que también ofrece a los empleados la posibilidad de verificar si su empleador está cumpliendo con las normativas y si se beneficia de bonificaciones en las aportaciones. Así, los trabajadores pueden estar mejor informados sobre su situación laboral y las obligaciones del empleador.
Componentes de la nómina actual
La nómina actual está dividida en varias secciones que permiten una fácil identificación de los diferentes conceptos que la componen. Entre los elementos más destacados encontramos:
- Percepciones salariales: Incluyen el salario base y otros pagos como horas extra, complementos y primas.
- Retenciones: Se refiere al monto que se descuenta para el IRPF, que varía según el salario y la situación personal del trabajador.
- Cotizaciones: Tanto las del trabajador como las del empresario son ahora más visibles, lo que facilita la comprensión de los aportes a la Seguridad Social.
Detalles sobre las cotizaciones
Las cotizaciones son una parte esencial de la nómina, ya que determinan las contribuciones a la Seguridad Social y, en consecuencia, el acceso a beneficios como pensiones y prestaciones por desempleo. A continuación, detallamos las cotizaciones que deben aparecer en la nómina:
Cotizaciones del trabajador
- Contingencias comunes: 4.7%
- Desempleo: 1.5% para contratos indefinidos y 1.6% para temporales.
- Formación profesional: 0.1%
- Horas extra: Cotización adicional que puede ser de aproximadamente 6.35% del salario.
Cotizaciones del empresario
El empresario, por su parte, realiza cotizaciones que son significativamente más altas:
- Contingencias comunes: 23.6%
- Desempleo: 5.5% para contratos indefinidos y 6.7% para temporales.
- Formación profesional: 0.6%
- Fondo de Garantía Salarial: 0.2%
Esto significa que, en promedio, el costo de un trabajador para la empresa es aproximadamente un 30% más que su salario bruto.
Ejemplo práctico de la nómina
Para clarificar cómo funciona este nuevo modelo, consideremos un ejemplo práctico. Imaginemos que un trabajador tiene un salario bruto de 1.300 euros mensuales, lo que se traduce en un total anual de 15.600 euros. En su nómina, además de los 1.300 euros que recibe, se reflejaría que el empresario está pagando alrededor de 390 euros en cotizaciones si el contrato es fijo, y 103 euros si es temporal.
Percepciones salariales y no salariales
Un aspecto importante de la nómina actual es la distinción clara entre percepciones salariales y no salariales. Las percepciones salariales son aquellas que derivan del trabajo realizado, como el salario base y complementos. Las percepciones no salariales, en cambio, son aquellas que no se consideran parte del salario, pero que pueden incluirse en la nómina.
Desde el 1 de enero de 2014, varias percepciones que anteriormente no cotizaban ahora deben ser incluidas, aumentando así la carga de cotización y, por ende, la protección social del trabajador.
Aspectos legales del modelo de nómina
Es importante tener en cuenta que el modelo de nómina también está regulado por la ley. La normativa que rige este modelo está recogida en la Orden ESS/2098/2014, que modifica el anexo de la orden de 27 de diciembre de 1994. Esto garantiza que tanto empleadores como empleados tengan claridad sobre sus derechos y obligaciones en lo que respecta a la nómina.
Consulta de documentación laboral con AsesoraTech
Si tienes dudas sobre tu nómina o necesitas ayuda para entender los diferentes conceptos que aparecen en ella, puedes utilizar nuestro servicio "papeles claros". Este servicio está diseñado para ayudar a los trabajadores a aclarar cualquier cuestión relacionada con sus documentos laborales.
En AsesoraTech, nuestros gestores, asesores y abogados especializados están a tu disposición para explicar cada detalle de tus documentos laborales y asegurarte de que comprendes completamente tu situación. No dudes en enviarnos tus consultas para recibir asistencia personalizada.
No te pierdas:
Deja una respuesta