Mi juicio por despido es en un año ¿qué sucede hasta entonces?

El proceso judicial por despido puede extenderse por meses, dejando a los trabajadores en una situación incierta y vulnerable. ¿Cómo deben actuar mientras esperan el juicio? ¿Qué derechos tienen? Aquí encontrarás respuestas a estas y otras preguntas clave para navegar este complicado proceso.

Índice
  1. La saturación en los juzgados de lo social
  2. ¿Qué hacer si me van a despedir?
  3. Acceso a la prestación por desempleo mientras se espera el juicio
  4. Cómo obtener el certificado de empresa
  5. ¿Puedo aceptar otro trabajo mientras espero el juicio?
  6. Problemas con el pago del finiquito y la indemnización
  7. Posibilidad de llegar a acuerdos durante la espera
  8. Solicitar adelanto al FOGASA
  9. Asistencia sanitaria tras el despido
  10. La llegada del juicio por despido

La saturación en los juzgados de lo social

La situación actual de los juzgados de lo social es preocupante: los plazos para celebrar juicios por despido se están extendiendo más allá de un año, lo que afecta gravemente a los trabajadores. Este retraso se debe a varios factores, incluyendo:

  • Aumento en el volumen de demandas laborales debido a crisis económicas.
  • Ampliación de competencias para los Juzgados de lo Social, lo que ha sobrecargado aún más su capacidad.
  • Escasez de recursos y personal para gestionar el creciente número de casos.

El resultado es que los juicios que antes se resolvían en aproximadamente tres meses ahora pueden tardar hasta cinco veces más. Esta situación genera una gran incertidumbre para los trabajadores despedidos, quienes se encuentran atrapados entre la espera y la necesidad de buscar soluciones inmediatas.

¿Qué hacer si me van a despedir?

Recibir un aviso de despido puede ser una experiencia angustiante. Sin embargo, es crucial que los trabajadores conozcan sus derechos y actúen de manera informada. Aquí hay algunos pasos recomendados a seguir:

  • Antes del despido, buscar asesoramiento legal puede ayudar a mitigar la situación y posiblemente evitar la pérdida del empleo.
  • En el momento del despido, es importante:
    • Solicitar la presencia de representantes laborales.
    • Asegurarse de recibir y conservar una copia de la carta de despido y otros documentos relevantes.
    • Firmar la carta de despido con la mención "no conforme" para proteger derechos futuros.
  • Consultar a un abogado especializado en derecho laboral lo antes posible, ya que el plazo para presentar una demanda es de solo 20 días hábiles.

Acceso a la prestación por desempleo mientras se espera el juicio

Una de las preocupaciones más inmediatas tras un despido es cómo mantener la estabilidad financiera. Si no se encuentra rápidamente un nuevo empleo, solicitar la prestación por desempleo se convierte en una opción prioritaria. Para poder acceder a esta prestación, es necesario cumplir ciertos requisitos:

  • Haber cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.
  • Estar en situación de desempleo involuntario, es decir, haber perdido el empleo sin ser culpa del trabajador.
  • Es posible solicitar la prestación tras un despido disciplinario, siempre que se cumplan los requisitos de cotización.

Además, si no se ha alcanzado el mínimo de cotización, se puede optar por un subsidio por insuficiencia de cotización dependiendo de las circunstancias personales, como tener o no responsabilidades familiares.

Cómo obtener el certificado de empresa

El certificado de empresa es un documento crucial para solicitar la prestación por desempleo, y la empresa está obligada a proporcionarlo al momento del despido. Sin embargo, en ocasiones, las empresas no cumplen con esta obligación, especialmente si sospechan que el trabajador va a presentar una demanda. Si esto ocurre, es importante seguir estos pasos:

  • Visitar la oficina de empleo y solicitar la prestación antes de que se agote el plazo.
  • Informar que la empresa no ha entregado el certificado.
  • Rellenar un formulario de "Declaración de carencia de documentación en la solicitud de prestaciones".

Esto permitirá que el organismo competente solicite el certificado a la empresa, aunque el proceso puede demorar.

¿Puedo aceptar otro trabajo mientras espero el juicio?

Una vez despedido, el trabajador es libre de aceptar nuevas ofertas de trabajo. Sin embargo, hay que tener en cuenta ciertos factores:

  • No existe ninguna obligación de informar a la antigua empresa sobre la nueva contratación.
  • Aceptar un nuevo empleo no afecta la demanda por despido, pero puede complicar la estrategia procesal si se gana el caso más adelante.
  • Es recomendable evaluar la situación y, si es posible, mantener la discreción sobre el nuevo empleo hasta que se resuelva el juicio.

Problemas con el pago del finiquito y la indemnización

Es común que algunas empresas no paguen el finiquito o la indemnización a pesar de estar obligadas a hacerlo. En este contexto, los trabajadores tienen derechos que pueden ser reclamados:

  • Se puede incluir la reclamación del finiquito en la misma demanda por despido.
  • Si la empresa no paga la indemnización tras un despido objetivo, puede ser considerado improcedente, lo que aumenta el derecho a una mayor indemnización.

Es posible solicitar medidas cautelares si se sospecha que la empresa no cumplirá con los pagos tras el juicio, especialmente si se observa que la empresa está en problemas financieros o en proceso de liquidación.

Posibilidad de llegar a acuerdos durante la espera

Antes de que se presente la demanda, es necesario realizar un acto de conciliación. Sin embargo, si no se llega a un acuerdo en esta fase, no significa que no se pueda negociar más adelante. La conciliación a menudo es un primer paso hacia un entendimiento mutuo que puede resolver el conflicto sin necesidad de ir a juicio. Si se alcanza un acuerdo:

  • Este acuerdo tiene la misma validez que una sentencia judicial.
  • Si la empresa incumple el acuerdo, se puede ejecutar sin posibilidad de apelación.

Esto evita que el proceso se alargue innecesariamente, proporcionando una resolución más rápida y efectiva.

Solicitar adelanto al FOGASA

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un recurso esencial para los trabajadores que no han recibido pagos por parte de su empresa. Sin embargo, no se puede solicitar directamente tras un despido; es necesario seguir ciertos pasos:

  1. Obtener una sentencia o acuerdo judicial que reconozca las cantidades adeudadas.
  2. Asegurarse de que la empresa no cumpla con la sentencia.
  3. Solicitar la ejecución de la sentencia, y si la empresa es insolvente, el juzgado debe dictar esta insolvencia.

Este proceso puede ser complejo, pero es una vía para recuperar lo adeudado.

Asistencia sanitaria tras el despido

Los trabajadores despedidos tienen derecho a la asistencia sanitaria, pero su acceso depende de su situación laboral y económica:

  1. Si están recibiendo una prestación por desempleo, están asegurados mientras cobren.
  2. Si han agotado la prestación pero están inscritos como demandantes de empleo, también tienen acceso a la asistencia sanitaria.
  3. En otros casos, podrán acceder a la asistencia si tienen derecho a ser beneficiarios de algún familiar o si cumplen ciertos criterios económicos.

La llegada del juicio por despido

Finalmente, después de una larga espera, se celebra el juicio por despido. Este es un momento crucial que puede tener repercusiones significativas tanto para el trabajador como para la empresa. En el siguiente artículo, se explorarán las implicaciones de ganar o perder el juicio, así como las posibles decisiones a tomar tras la resolución.

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