La empresa no asistió a la conciliación laboral

Cuando un trabajador decide impugnar su despido, es fundamental que comprenda el proceso legal que se inicia. Este proceso no solo implica la presentación de una papeleta de conciliación, sino que también conlleva la obligación de ambas partes de asistir a un acto de conciliación extrajudicial. Pero, ¿qué ocurre si la empresa no se presenta a esta cita? La respuesta a esta pregunta es crucial para el desarrollo del conflicto laboral.

En este artículo, exploraremos en profundidad el acto de conciliación, su importancia y las consecuencias de la inasistencia de la empresa. Además, proporcionaremos información valiosa para los trabajadores que enfrentan un despido y necesitan entender sus derechos y opciones.

El acto de conciliación administrativo es un paso previo a la vía judicial

La ley establece el acto de conciliación como un medio para evitar litigios innecesarios, promoviendo así la resolución pacífica de conflictos laborales. Antes de acudir a juicio, es obligatorio que ambas partes, tanto el trabajador como la empresa, participen en este acto de conciliación, que se lleva a cabo ante un órgano de la administración autonómica.

Este procedimiento es especialmente relevante en los siguientes casos:

• Reclamaciones salariales.
• Despidos.
• Sanciones impuestas por el empleador.
• Indemnizaciones.
• Incumplimientos contractuales.

Es importante señalar que existen excepciones a esta obligatoriedad. Por ejemplo, en situaciones donde es necesaria una reclamación previa para demandar a la Administración o en algunas demandas relacionadas con modificaciones específicas del contrato de trabajo.

¿Dónde se lleva a cabo el intento de conciliación?

El acto de conciliación se realiza en los servicios de conciliación o relaciones laborales de cada Comunidad Autónoma. Estos servicios, que dependen de la Dirección General de Trabajo autonómica, son conocidos como “autoridades laborales”.

A continuación, se presentan algunos ejemplos de los nombres de estos servicios en diferentes comunidades:

• Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) en Madrid.
• Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) en Andalucía.
• Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación (UMAC) en Extremadura.

Una vez presentada la papeleta de conciliación, el servicio correspondiente convocará a ambas partes, indicando el día, la hora y el lugar de la cita.

Consecuencias de la inasistencia de la empresa a la conciliación

Si la empresa recibe la citación de manera fehaciente y no se presenta sin justificación, el Servicio de Conciliación dará por concluido el acto como "sin avenencia" o "conciliación intentada sin efecto". Esto permite al trabajador continuar con el proceso legal ante la Jurisdicción Social.

Las consecuencias de esta inasistencia son significativas:

• El trabajador puede proceder a interponer una demanda laboral.
• La empresa puede ser sancionada si se demuestra mala fe en su comportamiento.
• Se pueden imponer costes adicionales a la empresa, incluyendo honorarios de abogados de la parte contraria.

Según el Artículo 97.3 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, la sentencia puede incluir sanciones pecuniarias para el litigante que actúe de mala fe o no se presente a la conciliación sin justificación adecuada.

¿Qué sucede si es el trabajador quien no asiste?

En caso de que el trabajador no comparezca al acto de conciliación, el expediente se archiva y se considera que la papeleta de conciliación no fue presentada. Esto significa que el trabajador pierde los días transcurridos y su plazo para presentar una nueva papeleta no se suspende.

Por lo tanto, es crucial que el trabajador se asegure de asistir o, si no es posible, contar con un representante que lo haga en su lugar.

Opciones de representación en el acto de conciliación

Si el trabajador o el representante de la empresa no pueden acudir al acto de conciliación, existe la opción de asistir mediante un representante. Para ello, deben otorgar un poder notarial o un documento de representación. Este procedimiento incluye:

• Comparecer personalmente con los documentos necesarios.
• Aportar la papeleta de conciliación registrada.
• Presentar la cédula de citación.
• Especificar el nombre y apellidos de la persona que representará.

El representante de la empresa también debe presentar el poder notarial original que le confiere la autoridad para actuar en su nombre.

¿Cómo puede AsesoraTech ayudarte en este proceso?

En situaciones de conflicto laboral, es esencial contar con asesoramiento adecuado. En AsesoraTech, ofrecemos un servicio especializado en cuestiones laborales a través de nuestro servicio de Papeles Claros. Puedes enviar tus documentos, y nuestros expertos te ayudarán a comprender mejor tu situación y los pasos a seguir.

Además, si tienes dudas sobre la documentación necesaria o el proceso de conciliación, no dudes en consultar nuestro servicio "Papeles Claros". Nuestros profesionales están a tu disposición para aclarar cualquier inquietud y proporcionarte la asistencia legal que necesites.

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