Indemnización por despido improcedente en España

La indemnización por despido improcedente es un tema crucial en el ámbito laboral que afecta a muchos trabajadores. Comprender cómo funciona, así como los derechos y obligaciones de ambas partes, puede resultar fundamental en caso de un despido. A continuación, exploraremos en profundidad este tema, abordando aspectos clave y aclarando las dudas más comunes que surgen al respecto.

¿Cuándo se tiene derecho a la indemnización por despido improcedente?

El derecho a recibir una indemnización por despido improcedente no es automático ni se aplica a todos los casos de despido. Un trabajador solo tiene derecho a esta indemnización si se cumplen ciertas condiciones específicas.

• Impugnación del despido: El trabajador debe impugnar su despido en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación oficial. Esto se hace a través de un procedimiento administrativo o judicial.
• Reconocimiento o declaración de improcedencia: La empresa puede reconocer la improcedencia en un acto de conciliación o el juez puede declarar que el despido fue improcedente, lo que dará lugar a la indemnización correspondiente.

Es importante destacar que desde 2012, las empresas no pueden ofrecer la indemnización directamente en la carta de despido. El trabajador debe haber impugnado el despido antes de que se reconozca la improcedencia.

Opciones de la empresa tras un despido improcedente

Si un juez determina que el despido es improcedente, la empresa tiene dos opciones:

• Readmisión: La empresa puede optar por readmitir al trabajador en su puesto original, junto con el pago de los salarios de tramitación que corresponda.
• Indemnización: Alternativamente, puede optar por no readmitir al trabajador y compensarlo con la indemnización por despido improcedente.

En el caso de los representantes de los trabajadores, es el propio trabajador quien decide entre la readmisión o la indemnización.

¿Cuál es la cuantía de la indemnización por despido improcedente?

La indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su salario. Actualmente, se establece de la siguiente manera:

• 45 días por año trabajado: Esta cantidad se aplica a los años trabajados hasta el 12 de febrero de 2012, con un límite de 42 mensualidades.
• 33 días por año trabajado: Para el periodo posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula en 33 días por año, también limitados a un máximo de 24 mensualidades.

Por lo tanto, un trabajador que inició su relación laboral antes de 2012 puede recibir una indemnización más alta que aquellos que comenzaron después de esa fecha. Para un cálculo más específico, es recomendable consultar con un profesional o utilizar herramientas de cálculo de indemnizaciones.

Diferencias entre finiquito e indemnización

Es fundamental no confundir estos dos conceptos, ya que a menudo se manejan de manera equivocada. A continuación, se detallan las diferencias clave:

• Finiquito: Este documento refleja la liquidación de las cantidades pendientes entre el trabajador y la empresa. Se abona siempre que se finaliza la relación laboral, independientemente de la causa (despido, finalización de contrato, renuncia, etc.). Incluye el salario de los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras.
• Indemnización: Se refiere específicamente a la compensación que se otorga en situaciones de despido improcedente o en casos específicos de finalización de contratos, como los contratos temporales.

Indemnización por despido improcedente en contratos temporales

Es un mito común que los trabajadores con contratos temporales no tienen derecho a indemnización por despido improcedente. La realidad es que tienen los mismos derechos que aquellos con contratos indefinidos. Si un trabajador temporal es despedido antes de la finalización de su contrato y se reconoce la improcedencia, la empresa debe indemnizarlo según las mismas condiciones que a un trabajador indefinido.

Resolución de dudas frecuentes sobre despido improcedente

Al abordar la indemnización por despido improcedente, surgen muchas preguntas. Aquí respondemos algunas de las más comunes:

• ¿Qué sucede si me despiden durante el periodo de prueba? Durante el periodo de prueba, el despido puede ser considerado procedente sin necesidad de indemnización, salvo que se demuestre que fue injustificado.
• ¿Las indemnizaciones tienen retención fiscal? Sí, la indemnización por despido improcedente tributa y es sujeta a retención de IRPF, aunque existen ciertos límites y excepciones.
• ¿La indemnización puede ser embargable? En general, las indemnizaciones por despido son embargables, aunque existen excepciones según la normativa y la situación personal del trabajador.

Algunas sentencias recientes (2023) que marcan la pauta

En 2023, se han presentado diversas sentencias que han abordado la cuestión de la indemnización por despido improcedente. En particular, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha reconocido que la indemnización de 33 días por año puede resultar insuficiente en ciertos casos, otorgando así una indemnización complementaria en situaciones especiales.

Estas decisiones reflejan un cambio en la interpretación de la ley y pueden influir en futuras reclamaciones y negociaciones entre trabajadores y empleadores. Se recomienda estar informado sobre este tipo de sentencias para comprender mejor los derechos laborales vigentes.

Si necesitas más información o asesoramiento sobre cómo proceder en caso de un despido improcedente, puedes utilizar nuestro servicio "papeles claros". A través de este enlace, podrás enviar tus documentos y recibir la orientación adecuada para resolver tu situación laboral. No dudes en consultar, estamos aquí para ayudarte a aclarar todas tus dudas y garantizar que tus derechos laborales sean respetados.

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