La situación económica de muchas empresas puede llegar a ser crítica, lo cual podría llevarlas a un proceso de concurso de acreedores. Esta circunstancia no solo afecta a la salud financiera de la empresa, sino que también tiene repercusiones significativas para los trabajadores. Si te encuentras en esta situación, es fundamental que comprendas qué significa y cómo puede impactar tu empleo y derechos laborales.
El concurso de acreedores es un procedimiento judicial diseñado para ayudar a empresas que enfrentan dificultades financieras y tienen deudas insostenibles. Su objetivo principal es organizar el pago de las deudas y, en algunos casos, intentar la viabilidad de la empresa. En muchas ocasiones, este proceso se convierte en un medio para que los acreedores recuperen sus fondos, y los empleados, si es necesario, pueden recurrir al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) para cobrar sus salarios pendientes.
Existen dos tipos principales de concurso de acreedores: el voluntario, que es solicitado por la propia empresa que reconoce su situación de insolvencia; y el necesario, que es promovido por los acreedores cuando la empresa no cumple con sus obligaciones financieras. A continuación, profundizaremos en las implicaciones de esta situación para los trabajadores y otros aspectos relevantes.
- Cómo saber si mi empresa está en concurso de acreedores
- Obligatoriedad del concurso de acreedores ante deudas
- Dudas frecuentes del trabajador en una empresa en concurso de acreedores
- ¿Debo seguir trabajando si la empresa está en concurso?
- ¿Voy a ser despedido si mi empresa está en concurso?
- ¿Qué es un ERE concursal?
- ¿Qué otras decisiones puede tomar el juez respecto a la empresa y sus trabajadores?
- ¿Qué hacer si mi empresa me debe dinero y está en concurso?
- ¿Cómo afecta el concurso a un juicio pendiente por despido?
- Si tengo una sentencia favorable, ¿me afecta el concurso?
- ¿Cómo saber quién es el Administrador Concursal?
Cómo saber si mi empresa está en concurso de acreedores
Para averiguar si tu empresa se encuentra en concurso de acreedores, lo más efectivo es consultar el Boletín Oficial del Estado (BOE), donde se publican las declaraciones de concurso por parte de los Juzgados de lo Mercantil.
Es importante destacar que una empresa puede solicitar la declaración de concurso, pero no se considera en concurso hasta que un juez lo declare oficialmente. Este anuncio incluirá detalles como la fecha de declaración, el juzgado que lleva el proceso y el tipo de procedimiento (abreviado u ordinario).
Debido a la incertidumbre que puede generar la comunicación de la empresa sobre su estado financiero, es recomendable:
- Solicitar a la empresa una copia del Auto de Declaración de Concurso emitido por el Juzgado.
- Consultar directamente el BOE para verificar la autenticidad de la información.
- Estar alerta ante posibles amenazas de la empresa sobre el concurso que no estén respaldadas por hechos reales.
Obligatoriedad del concurso de acreedores ante deudas
La decisión de un empresario de solicitar un concurso de acreedores depende de la gravedad de las deudas. Si éstas ponen en riesgo la continuidad del negocio y no hay garantías de pago a los acreedores, el empresario debería iniciar este procedimiento.
En algunos casos, si el empresario no actúa cuando debería, puede ser considerado responsable de las deudas de la empresa con su patrimonio personal. Sin embargo, tener deudas por sí solo no significa que la empresa esté obligada a entrar en concurso.
Dudas frecuentes del trabajador en una empresa en concurso de acreedores
¿Debo seguir trabajando si la empresa está en concurso?
Sí, la declaración de concurso no implica automáticamente que los trabajadores deban cesar sus actividades. Los trabajadores deben continuar laborando a menos que sean despedidos o el Administrador Concursal otorgue un permiso retribuido.
¿Voy a ser despedido si mi empresa está en concurso?
No hay una respuesta definitiva, pero es importante considerar que muchas empresas que entran en concurso suelen cerrar y liquidarse, lo que podría llevar a despidos. Sin embargo, la declaración de concurso en sí misma no significa que estés despedido hasta que se te comunique oficialmente.
¿Qué es un ERE concursal?
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) concursal es una herramienta que puede utilizar un juez para despedir a todos los trabajadores cuando la empresa no tiene viabilidad y se dirige hacia la liquidación. En este caso, los trabajadores tienen derecho a compensaciones y pueden solicitar ayudas por desempleo.
¿Qué otras decisiones puede tomar el juez respecto a la empresa y sus trabajadores?
El juez también puede implementar otras medidas, como:
- Modificar sustancialmente las condiciones de trabajo.
- Realizar cambios en la movilidad geográfica de los trabajadores.
- Proponer suspensiones temporales de contratos, permitiendo a los trabajadores cobrar el desempleo.
¿Qué hacer si mi empresa me debe dinero y está en concurso?
Si la empresa tiene deudas contigo, ya sea como trabajador o ex trabajador, es crucial que reclames la cantidad debida a través de los Juzgados de lo Social. Debes:
- Demandar a la empresa y al Administrador Concursal.
- Notificar la deuda al Administrador en un plazo específico tras la declaración del concurso.
- Considerar personarte en el concurso para mantenerte informado sobre la situación.
¿Cómo afecta el concurso a un juicio pendiente por despido?
Si ya habías iniciado un juicio contra la empresa y posteriormente se declara en concurso, deberás ampliar la demanda al Administrador Concursal. La falta de esta inclusión puede llevar a la suspensión del juicio.
Si tengo una sentencia favorable, ¿me afecta el concurso?
Si ya cuentas con una sentencia que reconoce el derecho a cobrar, deberás notificar al Administrador Concursal. Además, es recomendable que te personifiques en el concurso para estar al tanto del proceso.
¿Cómo saber quién es el Administrador Concursal?
El Administrador Concursal es nombrado por el juez al declararse el concurso y su función es gestionar la empresa durante este proceso. Puedes encontrar su nombre y datos de contacto en el BOE o solicitándolo directamente al juzgado de lo Mercantil que lleva el caso.
Para aquellos que necesiten asesoramiento específico sobre su situación laboral durante un concurso de acreedores, AsesoraTech ofrece un servicio llamado papeles claros. En este servicio, puedes enviar tus documentos y recibir orientación sobre tus derechos y las acciones que puedes tomar. No dudes en consultar con nosotros para obtener una aclaración detallada sobre tu situación.
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