¿Te enfrentas a la imposibilidad de cobrar tus salarios o indemnizaciones? Conocer cómo reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) puede ser la solución que necesitas. A continuación, desglosamos todo lo que debes saber sobre este importante recurso para trabajadores en situaciones de insolvencia empresarial.
La cobertura del Fondo de Garantía Salarial
En el contexto económico actual, es común que las empresas enfrenten dificultades financieras que las lleven a no poder cumplir con sus obligaciones laborales, como el pago de salarios o indemnizaciones. En estos casos, el Fondo de Garantía Salarial, conocido como FOGASA, se convierte en un recurso fundamental para los trabajadores afectados.
FOGASA es un organismo dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social que actúa como un salvavidas para los trabajadores en situaciones de insolvencia empresarial. Este fondo se activa principalmente cuando una empresa ha sido declarada insolvente judicialmente o se encuentra en un proceso de concurso de acreedores.
El proceso de reclamación puede ser relativamente sencillo, pero la obtención de la documentación necesaria puede resultar complicado. Por ello, es aconsejable contar con el apoyo de un abogado o asesor especializado en derecho laboral.
La cobertura del FOGASA incluye:
- Salarios adeudados: Se cubren los últimos 120 días de salario, con un límite del doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), lo que en 2023 se traduce en un máximo de 6.868,40 euros.
- Indemnización por despido: Se reconocen hasta 30 días de salario por año trabajado, también con un límite del doble del SMI, alcanzando un máximo de 20.053,10 euros en 2023.
Para hacer una estimación de las cantidades a reclamar, puedes utilizar el Programa de autocálculo del FOGASA.
Es crucial recordar que FOGASA no cubrirá los montos acordados en un acto de conciliación previo ante los Servicios de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Por lo tanto, se recomienda evitar la conciliación administrativa y optar por el juzgado si hay sospechas de que la empresa no podrá cumplir con sus obligaciones.
Demandar también al FOGASA cuando se sospecha insolvencia empresarial
Cuando un trabajador se encuentra en la situación de tener que demandar a su empresa por salarios impagados o despido, y existe la sospecha de que la empresa podría ser insolvente, es altamente recomendable incluir al FOGASA en la demanda. Esto asegura que, en caso de que la empresa no pueda cumplir con el pago, el trabajador tenga una alternativa para recuperar lo adeudado.
Si ya se ha presentado una demanda y posteriormente se confirma la insolvencia de la empresa, se puede ampliar la demanda para incluir al FOGASA, incluso si no se incluyó al inicio del proceso. En situaciones donde la empresa está en concurso de acreedores, también será necesario co-demandar al Administrador Concursal.
Casos en los que se puede acudir al FOGASA y documentos necesarios
El FOGASA puede ser reclamado en dos escenarios principales: insolvencia de la empresa y concurso de acreedores. Cada uno de estos casos tiene un procedimiento específico que debe seguirse antes de presentar la solicitud.
Insolvencia de la empresa
La insolvencia debe ser declarada por un Juzgado de lo Social, ya sea de forma provisional o definitiva. Para esto, se debe iniciar un juicio contra la empresa, obtener una sentencia que reconozca la improcedencia del despido o las cantidades adeudadas, y, si la empresa no cumple con la sentencia, solicitar su ejecución.
Si la empresa no posee bienes embargables o solo tiene bienes insuficientes para cubrir la deuda, el juzgado dictará una resolución de insolvencia. En este momento, se puede acudir al FOGASA. Es necesario presentar un escrito al juzgado solicitando los “testimonios”, que son copias selladas que certifican la autenticidad de los documentos judiciales necesarios:
- Demanda presentada
- Sentencia del juzgado
- Auto de ejecución
- Auto de declaración de insolvencia
- Documentación sobre ejecuciones parciales, si corresponde
Empresa en concurso de acreedores
En casos donde la empresa está en concurso de acreedores, el procedimiento puede ser más ágil. Se debe solicitar al Administrador Concursal un certificado que detalle las cantidades adeudadas y sus conceptos. También es necesario el Auto de declaración de Concurso debidamente testimoniado.
En ocasiones, este auto es proporcionado por la propia empresa, pero muchas veces se debe solicitar al Juzgado de lo Mercantil. No es imprescindible estar presente en el concurso, sin embargo, se recomienda para seguir de cerca el proceso y asegurar que se reconocen correctamente las deudas.
Presentación de la solicitud al FOGASA
Las solicitudes deben ser presentadas utilizando el modelo oficial y deben incluir:
- Fotocopia del DNI/NIE: Documento identificativo del solicitante.
- Fotocopia de la cartilla bancaria: Aunque no es obligatorio, es aconsejable para verificar la cuenta en la que se realizará el pago.
- Documentación que acredite la representación: Si un representante presenta la solicitud, debe incluir un poder notarial o un documento que valide dicha representación.
- Documentos de insolvencia: En caso de insolvencia de la empresa, deben incluirse los testimonios solicitados anteriormente.
- Documentos del concurso de acreedores: Deben presentarse los documentos relevantes para este procedimiento si corresponde.
Es importante presentar tanto el original como una copia, que será devuelta sellada al trabajador para su constancia.
La solicitud puede presentarse de diversas formas:
- En las oficinas del FOGASA, donde en 23 provincias se requiere cita previa.
- En registros de ventanilla única, aunque se recomienda verificar con antelación.
- Por internet, a través de la página del FOGASA, si se tiene certificado digital o DNI electrónico.
- Por correo administrativo en las oficinas de Correos.
- En embajadas y consulados españoles en el extranjero.
Para más detalles sobre el proceso de presentación de solicitud, puedes consultar el siguiente VIDEO que explica cómo hacerlo por internet.
Plazos y estados de la solicitud
El plazo para presentar la solicitud es de un año desde la conciliación judicial, la sentencia o el auto que reconozca los salarios o indemnización. Este plazo puede interrumpirse si se presenta una ejecución contra la empresa u otras acciones que busquen el reconocimiento del crédito en el concurso.
El FOGASA tiene un plazo de tres meses para resolver la solicitud tras su presentación. Durante este tiempo, es posible consultar el estado de la solicitud a través de la página del FOGASA.
Si el FOGASA no resuelve en el plazo establecido, se puede considerar que la solicitud ha sido aceptada debido al “silencio administrativo positivo”. En este caso, el trabajador puede demandar ante el Juzgado de lo Social para que se reconozca este silencio y se exija el pago correspondiente.
Para cualquier consulta sobre la documentación necesaria o el proceso de reclamación, no dudes en contactar con Papeles Claros, nuestro servicio de asesoría laboral en línea, donde podrás enviar tus documentos y recibir las explicaciones que necesitas para avanzar en tu reclamación.
Para más detalles sobre el FOGASA, puedes consultar la página oficial del Fondo de Garantía Salarial.
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