La transición hacia la jubilación es un momento crucial en la vida laboral de cualquier trabajador. Sin embargo, surgen dudas sobre la continuidad de las ayudas, como el subsidio por desempleo, al llegar a esta etapa. En este artículo, exploramos en profundidad las circunstancias bajo las cuales se puede seguir cobrando el paro después de haber cumplido la edad de jubilación.
Excepciones a la norma general sobre paro y edad de jubilación
Generalmente, al alcanzar la edad de jubilación, los trabajadores dejan de percibir el subsidio por desempleo. Esta normativa, sin embargo, contempla excepciones que permiten continuar recibiendo estas ayudas bajo ciertas condiciones.
Los requisitos para acceder a una prestación contributiva o subsidio por desempleo están regulados en el artículo 266 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). En resumen, estos son:
- Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta.
- Tener cubierto el periodo mínimo de cotización por desempleo requerido.
- Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y cumplir con las obligaciones del compromiso de actividad.
- Estar inscrito como demandante de empleo.
- No haber cumplido la edad ordinaria para acceder a la pensión contributiva de jubilación, salvo excepciones.
Es importante destacar que, aunque la norma general establece que al cumplir la edad de jubilación se extinguen las prestaciones y subsidios por desempleo, hay dos excepciones relevantes que permiten seguir recibiendo estas ayudas.
1) Situaciones en las que el trabajador no tiene suficientes cotizaciones para acceder a la pensión contributiva de jubilación
Al llegar a la edad legal de jubilación, el derecho a las prestaciones por desempleo se extingue, lo que significa que el trabajador deja de cobrar el paro y pasa a recibir la pensión contributiva de jubilación si tiene suficientes cotizaciones. Sin embargo, si el trabajador no cuenta con las cotizaciones necesarias, puede seguir cobrando el paro.
En este contexto, si un trabajador que está percibiendo el paro alcanza la edad de jubilación, deberá solicitar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) un certificado que acredite si tiene derecho a la pensión. Si el INSS determina que no tiene derecho a la pensión contributiva de jubilación, podrá continuar recibiendo la prestación por desempleo.
Duración del cobro del paro tras cumplir la edad de jubilación:
- Para subsidios por desempleo: Se seguirá recibiendo mientras se cumplan los requisitos específicos del subsidio.
- Para prestaciones contributivas: Se continuará percibiendo hasta que se agote el derecho, es decir, hasta que se cumpla la duración total del paro.
Además, la prestación por desempleo puede ser percibida simultáneamente con una pensión de jubilación parcial o una pensión reconocida en otro sistema distinto al español.
Ejemplo 1: Un trabajador que ha cotizado únicamente 11 años y que, al cumplir 68 años, se encuentra sin trabajo debido a la extinción de su contrato, puede solicitar la prestación por desempleo por un período de dos años, ya que no tiene derecho a la jubilación contributiva por falta de cotizaciones suficientes.
Ejemplo 2: Una trabajadora que cumple 66 años y cuatro meses, aún tiene varios meses de prestación contributiva disponibles, puede seguir cobrando el paro hasta que se agoten esos meses, ya que no cumple con los años necesarios para acceder a la jubilación contributiva.
2) Casos de suspensión de contrato o reducción de jornada
En situaciones donde el desempleo ocurre por suspensión de contrato o reducción de jornada, como es el caso de los expedientes de regulación de empleo (ERE), el trabajador también puede seguir recibiendo su prestación por desempleo, incluso después de haber alcanzado la edad de jubilación.
Comunicación al SEPE sobre la edad de jubilación
La edad legal de jubilación varía según el trabajador y se encuentra en un proceso de aumento gradual. En 2025, la edad ordinaria de jubilación será de 65 años para quienes cuenten con una carrera larga de cotización (37 años y 9 meses) y de 66 años y 8 meses para aquellos con menos cotización.
Es importante entender que el cruce de información entre el SEPE y la Seguridad Social no siempre es automático. En muchos casos, el trabajador debe presentar un certificado del INSS que acredite su situación de jubilación al SEPE. Este certificado puede obtenerse a través de la sede electrónica del INSS o solicitando una cita previa en sus oficinas.
Una vez que se obtiene el certificado, debe ser enviado al SEPE, ya sea por medio de su sede electrónica o presentándolo en las oficinas de prestaciones, siempre con cita previa.
Requisitos para acceder a una pensión contributiva de jubilación
Los principales requisitos para solicitar la pensión de jubilación son, fundamentalmente, la edad y la cantidad de cotizaciones acumuladas:
- Requisito de edad: Alcanza los 67 años a partir de 2027, o 65 años si se acreditan 38 años y 6 meses de cotización.
- Requisito de cotizaciones mínimas: Se requiere un período mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2 deben estar cotizados en los últimos 15 años antes de la jubilación.
- Excepciones por colectivos: Existen casos especiales, como trabajadores con discapacidad, mineros o policías, que pueden jubilarse antes de la edad ordinaria.
Opciones si no se tienen cotizaciones suficientes al alcanzar la edad legal de jubilación
Si un trabajador no cumple con los requisitos necesarios para solicitar una pensión contributiva de jubilación, tiene la opción de solicitar una Pensión no contributiva de Jubilación (PNC). Esta pensión está destinada a aquellos que no han podido cotizar lo suficiente a lo largo de su vida laboral.
Para más información sobre cómo solicitar una pensión de jubilación sin haber cotizado lo suficiente, puedes consultar nuestra guía específica: cómo solicitar una pensión no contributiva.
Referencias legales
Para profundizar en los aspectos legales, puedes consultar el artículo 266 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
Si tienes dudas o necesitas más información, puedes enviarnos tus documentos y consultas a través de nuestro servicio "papeles claros". En AsesoraTech, te ayudamos a entender tus derechos laborales y a gestionar tu situación de forma efectiva.
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