El mundo laboral está en constante evolución, y con él, las regulaciones que afectan a trabajadores y empresas. Uno de los mecanismos más complejos y relevantes en este contexto es el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Este sistema permite a las empresas realizar ajustes en su plantilla, ya sea por motivos económicos, técnicos o de producción, y es fundamental que tanto empleadores como empleados conozcan sus derechos y las diferentes modalidades de ERE disponibles.
Si te encuentras en una situación laboral incierta o deseas comprender mejor cómo funcionan estos mecanismos, este artículo es para ti. Aquí profundizaremos en las clases de ERE, sus procedimientos y derechos laborales asociados.
¿Qué es un ERE y cuáles son sus modalidades?
El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento legal que permite a las empresas gestionar cambios en su plantilla de trabajadores, siempre que se cumplan ciertos requisitos y se sigan los procedimientos establecidos por la ley. Este mecanismo puede tomar varias formas, dependiendo de la naturaleza del ajuste que se desee realizar.
Las modalidades de ERE se dividen en tres categorías principales:
- ERE de extinción: Consiste en la terminación definitiva de la relación laboral entre el trabajador y la empresa.
- ERTE de suspensión: Implica la suspensión temporal del contrato de trabajo, sin finalizar la relación laboral.
- ERTE de reducción: Se reduce temporalmente la jornada laboral o los días de trabajo, manteniendo el contrato.
El ERE de extinción: despido colectivo
El ERE de extinción, comúnmente conocido como "despido colectivo", es el tipo más drástico de todos los ERE, ya que implica la finalización permanente de la relación laboral. Este procedimiento es utilizado generalmente por empresas que enfrentan situaciones críticas, como crisis económicas o reestructuraciones.
Un claro ejemplo de ERE de extinción se puede observar en el sector bancario, donde algunas entidades cierran sucursales y reducen su plantilla. En estos casos, los trabajadores quedan sin empleo de forma irremediable.
Los derechos de los trabajadores afectados por un ERE de extinción son fundamentales y deben ser respetados:
- Derecho a la prestación por desempleo: Los trabajadores tienen derecho a recibir una prestación del servicio de empleo.
- Indemnización por despido: Tienen derecho a una compensación económica, que varía según el tiempo trabajado.
- Plan de recolocación externa: Se les ofrece la posibilidad de acceder a programas que faciliten su reinserción laboral.
- Impugnación judicial: Pueden recurrir judicialmente el ERE si consideran que no se han seguido los procedimientos adecuados.
ERTE de suspensión: una alternativa temporal
El ERTE de suspensión permite a las empresas suspender temporalmente la actividad laboral de sus empleados. Esta opción es especialmente útil en situaciones de crisis, como la pandemia del COVID-19, donde muchas empresas se vieron obligadas a cerrar temporalmente sus puertas.
En este modelo, los trabajadores pueden ser enviados a casa durante un periodo determinado, pero manteniendo sus derechos laborales. Por ejemplo, un restaurante que tiene que cerrar debido a una prohibición legal puede solicitar un ERTE de suspensión para sus empleados durante el tiempo que dure el cierre.
Durante un ERTE de suspensión, los trabajadores tienen derecho a:
- Recibir una prestación o subsidio por desempleo.
- Mantener su cotización a la Seguridad Social al 100% de la jornada laboral.
- Acceder a prestaciones sin necesidad de cumplir con requisitos de días cotizados en situaciones excepcionales.
ERTE de reducción: menos horas, menos sueldo
El ERTE de reducción es otro mecanismo temporal que permite a las empresas reducir la jornada laboral de sus trabajadores. Aunque los empleados continúan en sus puestos de trabajo, su salario se ajusta en función de las horas o días que se les reduzca. Esta modalidad es especialmente útil en momentos de baja actividad.
Por ejemplo, un supermercado que decide abrir solo cuatro horas al día en lugar de las ocho habituales, puede aplicar un ERTE de reducción del 50% en la jornada de sus empleados. Esto significa que los trabajadores recibirán el salario proporcional a las horas trabajadas, mientras que el servicio de empleo cubrirá la parte correspondiente a las horas no trabajadas.
Los derechos de los trabajadores en este caso incluyen:
- Mantener la cotización a la Seguridad Social al 100% durante el periodo de reducción.
- Recibir una prestación por desempleo proporcional al tiempo de reducción de su jornada.
Aplicación simultánea de distintos tipos de ERE
Es importante destacar que las empresas pueden aplicar diferentes tipos de ERE de manera simultánea. Esto significa que un mismo centro de trabajo puede ver afectada su plantilla de distintas formas, dependiendo de las necesidades de la empresa.
Por ejemplo, una empresa de producción puede implementar un ERE de extinción que afecta a un grupo de trabajadores, mientras que a otros empleados se les aplica un ERTE de suspensión o de reducción de jornada. Esto crea un panorama donde los trabajadores experimentan diferentes modalidades de afectación, lo que puede ser complicado de gestionar.
Además, las empresas suelen complementar estos procedimientos con otras medidas, tales como:
- Bajas incentivadas para trabajadores que deseen dejar la empresa.
- Excedencias voluntarias para aquellos que deseen tomarse un tiempo fuera del trabajo.
- Jubilaciones anticipadas para empleados cercanos a la edad de retiro.
Derechos laborales y asesoramiento legal
Los derechos de los trabajadores en el contexto de un ERE son esenciales para garantizar una transición justa y equitativa. Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos y busquen asesoramiento legal en caso de dudas. La gestión de un ERE puede ser un proceso complejo, y contar con la ayuda de expertos es crucial para navegarlo adecuadamente.
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