Cesión ilegal de trabajadores en el ámbito laboral

La cesión ilegal de trabajadores es un tema de gran relevancia en el ámbito laboral, que afecta tanto a empresas como a empleados. Comprender sus implicaciones es fundamental para garantizar derechos y responsabilidades.

¿Cómo pueden los trabajadores protegerse ante situaciones de cesión ilegal? ¿Qué deben saber las empresas para evitar incurrir en prácticas laborales indebidas?

¿Cuándo hay una cesión ilegal?

La cesión ilegal de trabajadores ocurre cuando una empresa que no es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) pone a disposición de otra empresa un trabajador, limitándose a cederlo. Según el artículo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores, solo las ETT debidamente autorizadas pueden llevar a cabo la contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa.

Esto significa que si la empresa A contrata a un trabajador, pero su objetivo es cederlo a la empresa B, estamos ante una cesión ilegal. En esta situación, el trabajador realiza sus funciones en B como si fuera parte de su plantilla, aunque formalmente sigue siendo empleado de A.

Las empresas suelen optar por este método para eludir responsabilidades, ya que las condiciones laborales en A pueden ser inferiores a las que tendría el trabajador si fuera contratado directamente por B. Además, esto les permite evitar posibles reclamaciones o demandas que podrían surgir al contratar directamente.

Las circunstancias que indican una cesión ilegal incluyen:

• Contrato entre empresas que solo cede trabajadores. Si el acuerdo entre A y B se limita a poner a disposición a los trabajadores, es un indicio claro de cesión ilegal.
• Falta de actividad en la empresa cedente. Si A carece de estructura, organización o medios para desarrollar su actividad, el trabajador realmente presta servicios para B.
• Desviación de funciones empresariales. Si B ejerce funciones de dirección y control sobre los trabajadores de A, se configura la cesión ilegal.

En resumen, hay cesión ilegal cuando la entidad que realmente actúa como empresario (B) es diferente de la que figura en el contrato (A).

Indicios de que hay una cesión ilegal

Es crucial identificar los indicios que pueden señalar la existencia de una cesión ilegal. Si la mayoría de las respuestas a las siguientes preguntas indican a la empresa B, es probable que estemos frente a una cesión ilegal:

• ¿Quién tiene la autoridad para sancionar, incluso despidiendo?
• ¿Quién controla la prestación de los servicios?
• ¿Quién otorga órdenes a los trabajadores?
• ¿Quién gestiona las vacaciones, turnos y horarios?
• ¿Quién proporciona la identificación laboral y el sistema de fichaje?
• ¿Se realizan las mismas funciones que los empleados de la empresa B?
• ¿Quién proporciona los medios y materiales de trabajo?
• ¿Quién asigna los correos electrónicos corporativos?
• ¿Dónde se encuentra el centro de trabajo?
• ¿Cómo se identifica el trabajador ante sus compañeros?
• ¿Quién proporciona formación y controla la prevención de riesgos laborales?

En muchos casos, el trabajador solo tiene contacto con la empresa A al firmar el contrato y recibir su nómina, sin tener una relación activa con ella.

Consecuencias de una cesión ilegal

Cuando se detecta una cesión ilegal, las consecuencias son significativas tanto para los trabajadores como para las empresas involucradas. En primer lugar, ambas empresas (A y B) son responsables solidariamente ante el trabajador, incluyendo la obligación de pagar salarios y cotizaciones a la Seguridad Social.

Las consecuencias para el trabajador incluyen:

• Posibilidad de adquirir la condición de fijo. El trabajador tiene derecho a elegir entre la empresa cedente o la cesionaria, y si opta por la última, adquirirá derechos laborales equivalentes a los de sus compañeros en esa empresa.
• Indemnización en caso de despido. Si es despedido, puede alegar la cesión ilegal y demandar a ambas empresas.

Por otro lado, las empresas pueden enfrentarse a sanciones administrativas por infringir la ley, con multas que pueden alcanzar hasta los 187.515 euros y, en casos graves, incluso responsabilidades penales.

¿Existen cesiones entre empresas que sí sean legales?

Es importante señalar que hay situaciones en las que la cesión de trabajadores es legal. Por ejemplo:

• Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) están autorizadas para ceder trabajadores, siempre que se respeten las condiciones del contrato de puesta a disposición. Sin embargo, esto no implica que todas las cesiones realizadas por ETT sean legales; deben cumplir con estrictas regulaciones.
• La cesión de trabajadores discapacitados a través de centros especiales de empleo.
• La cesión de trabajadores portuarios gestionados por la Sociedad Anónima de Gestión de Servicios Portuarios.
• Casos específicos de contratos de alta dirección.

¿Qué diferencia hay entre una cesión ilegal y una contrata?

La diferencia fundamental radica en la naturaleza del acuerdo y el control sobre los trabajadores. En una contrata, una empresa A contrata a otra empresa B para realizar un servicio específico. Cada empresa mantiene su propia organización y asume el control de sus trabajadores, utilizando sus propios medios de producción.

En contraste, en una cesión ilegal, la empresa que contrata (A) no tiene el control efectivo sobre los trabajadores, quienes operan bajo la dirección de la empresa que los recibe (B). Ejemplos ilustrativos incluyen:

• Contrata: La empresa A contrata a B para la instalación eléctrica de una obra. B gestiona su propio equipo, herramientas y responsabilidades.
• Cesión ilegal: La empresa A contrata a B para realizar la construcción de una casa, pero los trabajadores de B siguen las órdenes de A, usando sus herramientas y operando bajo su dirección.

Cesión ilegal en la administración pública

La cesión ilegal también puede implicar a entidades del sector público. En estos casos, los trabajadores pueden optar por ser empleados de la Administración Pública, adquiriendo una relación indefinida. Sin embargo, esto no les otorga la condición de fijos, ya que los puestos públicos deben ser ocupados a través de procedimientos legales como oposiciones o concursos.

La falta de cumplimiento de estos procedimientos puede resultar en la extinción de la relación laboral sin indemnización cuando la plaza sea ocupada legalmente.

¿Qué debe hacer un trabajador si cree que está cedido ilegalmente?

Si un trabajador sospecha que se encuentra en una situación de cesión ilegal, tiene varias opciones para abordar esta infracción laboral:

• Pueden presentar una demanda contra ambas empresas, solicitando que se reconozca su condición de trabajador de la empresa cesionaria y, así, acceder a los derechos y beneficios correspondientes.
• Es recomendable presentar simultáneamente una Papeleta de Conciliación y la demanda para evitar complicaciones futuras.
• Si el trabajador es despedido durante la cesión ilegal, puede alegar esta situación en la Papeleta de Conciliación por despido.

Para obtener más información o asistencia sobre esta situación, puedes utilizar el servicio "papeles claros" de AsesoraTech. Aquí, un equipo de expertos en asesoría laboral podrá ayudarte a enviar tus documentos y aclarar cualquier duda relacionada con tu situación laboral.

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