La llegada de un nuevo miembro a la familia es un momento significativo, y es esencial que las trabajadoras conozcan sus derechos y las prestaciones a las que pueden acceder durante este periodo. Entender cómo funciona la prestación por maternidad es fundamental para garantizar un descanso adecuado y una compensación económica durante la ausencia laboral.
A continuación, profundizaremos en los requisitos, la duración y el proceso para solicitar la prestación por maternidad, un subsidio vital para las trabajadoras que acaban de dar a luz o adoptar.
La prestación por maternidad: un derecho fundamental
En la actualidad, los permisos anteriormente denominados "permiso de maternidad" y "permiso de paternidad" se han unificado bajo el término "permiso por nacimiento y cuidado del menor". Esta reforma busca regular de manera más equitativa las prestaciones de ambos progenitores, permitiendo que tanto madres como padres disfruten del mismo periodo de descanso.
La prestación por maternidad es un subsidio que tiene como objetivo compensar la falta de ingresos durante el tiempo de descanso que se concede por motivos de maternidad, adopción, acogimiento o tutela. En el año 2023, el permiso tiene una duración de 16 semanas, tanto para madres biológicas como para padres adoptivos o en situaciones de acogimiento.
Durante este periodo, si la madre está trabajando, su contrato queda en suspensión, lo que significa que puede reincorporarse a su trabajo una vez finalice la baja. Además, es importante destacar que las trabajadoras autónomas y desempleadas también pueden acceder a esta prestación, aunque con condiciones específicas.
Requisitos para acceder a la prestación por maternidad
Para poder solicitar la prestación contributiva por maternidad, es necesario cumplir con dos requisitos fundamentales:
- Estar en alta o en situación asimilada al alta
- Tener un periodo mínimo de cotización según la edad de la solicitante en el momento del parto o resolución de adopción.
1. Estar en alta o en situación asimilada al alta
La trabajadora debe encontrarse en situación de alta, lo que implica que está trabajando y dada de alta en la Seguridad Social, o en situaciones asimiladas. Algunas situaciones que se consideran asimiladas al alta son:
- Estar en desempleo recibiendo la prestación contributiva.
- Cese de una excedencia forzosa por cargo público.
- Traslado laboral a otro país.
- Periodos entre campañas de trabajadores fijos discontinuos.
- Vacaciones no disfrutadas al finalizar el contrato.
- Convenios especiales para diputados y senadores.
- Situaciones relacionadas con víctimas de violencia de género.
- Estar en huelga o cierre patronal, que no impide acceder a esta prestación.
Si la solicitante está en alguna de estas situaciones, se considera que cumple con el primer requisito.
2. Tener un periodo mínimo de cotización
Además de estar en alta o en situación asimilada, es necesario cumplir con un periodo mínimo de cotización a la Seguridad Social. Esto varía según la edad de la trabajadora:
| Edad | Periodo mínimo de cotización |
|---|---|
| Menos de 21 años | No se exige periodo mínimo de cotización |
| Entre 21 y 26 años | 90 días dentro de los 7 años anteriores o 180 días cotizados en total |
| Mayor de 26 años | 180 días dentro de los 7 años anteriores o 360 días cotizados en total |
El subsidio no contributivo por maternidad
En caso de no cumplir con el periodo mínimo de cotización, existe la opción de solicitar el subsidio no contributivo por maternidad. Este subsidio se otorga durante 42 días naturales desde el parto y equivale al 100% del IPREM, salvo que la base reguladora diaria por incapacidad temporal sea inferior a esta cantidad.
Si la solicitante pertenece a una familia numerosa, monoparental, ha tenido un parto múltiple o si la madre o el hijo presentan una discapacidad igual o superior al 65%, la duración del subsidio se extiende en 14 días más.
Detalles sobre la duración de la prestación por maternidad
El periodo de descanso asociado a la prestación por maternidad es de 16 semanas, las cuales se dividen en:
- Parte obligatoria: 6 semanas ininterrumpidas a jornada completa después del parto, aunque la madre puede anticipar hasta 4 semanas antes de la fecha prevista.
- Parte voluntaria: 10 semanas que pueden disfrutarse de forma continua o interrumpida, a jornada completa o parcial, hasta que el hijo cumpla 12 meses.
El derecho a percibir esta prestación comienza el día del parto, o desde el inicio del descanso si este se adelanta. En situaciones de adopción o tutela, el derecho se activa al dictarse la resolución judicial.
¿Cuánto se cobra por la prestación por maternidad?
La cuantía de la prestación por maternidad contributiva es del 100% de la base reguladora. Esto significa que el importe que se recibe equivale a lo que la trabajadora cobraba en concepto de salario. La base reguladora es la misma que la utilizada para calcular la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes en el momento de inicio de la baja.
Cómo solicitar la prestación por maternidad
Para gestionar la solicitud de la prestación, las trabajadoras deben dirigirse al INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) o, en el caso de trabajadores del Mar, al ISM (Instituto Social de la Marina). Existen diversas formas de presentar la solicitud:
- En persona en las oficinas del INSS, pidiendo cita previa.
- Por Internet a través de la sede electrónica.
Es importante tener en cuenta que los formularios de solicitud varían según las circunstancias (nacimiento, adopción, etc.) y el régimen al que pertenezca la trabajadora. Estos formularios están disponibles en la web del INSS.
Una vez presentada la solicitud, el INSS tiene un plazo de 30 días para responder, aunque puede emitir una resolución provisional durante este tiempo.
La exención de tributación por IRPF
La prestación por maternidad está exenta de tributar por el IRPF, según la Sentencia 1462/2018 del Tribunal Supremo. Esto significa que las cantidades recibidas no están sujetas a retención ni a impuestos. La Agencia Tributaria ha implementado procedimientos para devolver el importe que se haya cobrado indebidamente desde 2014, lo que representa un alivio para muchas familias que han hecho frente a esta carga.
Normativa e información oficial
Es fundamental estar informado sobre la normativa que regula la prestación por maternidad. Algunas leyes y artículos relevantes incluyen:
- Estatuto de los trabajadores: Artículo 48, que regula los derechos de las trabajadoras en relación con la maternidad.
- Seguridad Social: Información sobre la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
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