Cómo calcular las cotizaciones para cobrar el paro

La búsqueda de empleo puede ser un proceso complicado, especialmente cuando se trata de acceder a las prestaciones por desempleo. Los trabajadores deben conocer cuántos días han cotizado y cómo se cuentan para poder solicitar la ayuda adecuada. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber sobre las cotizaciones y sus implicaciones para cobrar el paro.

Cuántos días cotizados se necesitan para pedir una ayuda por desempleo

Actualizado: 08/08/2023

Para poder acceder a la prestación por desempleo, es requisito fundamental haber cotizado al menos 360 días ininterrumpidos. Si no se alcanza este periodo, existe la opción de solicitar un subsidio por insuficiencia de cotización, que requiere un mínimo de 90 días de cotización si se tienen responsabilidades familiares, o 180 días si no se tienen.

Es importante destacar que al solicitar cualquier tipo de ayuda, se consideran las cotizaciones no consumidas de los últimos seis años. Pero, ¿cómo se cuentan esos días cotizados? A continuación, te lo explicamos.

Qué trabajos cotizan por desempleo

De manera general, todos los trabajadores que están bajo un contrato laboral por cuenta ajena, ya sea en el Régimen General, en el Sistema Especial Agrario o en el Régimen del Mar, cotizan por desempleo. Además, desde el 1 de octubre de 2022, los contratos en prácticas y de formación también cuentan para la cotización.

Una novedad significativa es que las empleadas de hogar ahora tienen la obligación de cotizar por desempleo, lo que les permite solicitar el paro al finalizar su relación laboral.

Sin embargo, hay ciertos casos en los que no se cotiza por desempleo:

• Los trabajadores autónomos no cotizan por desempleo, ya que no tienen un contrato laboral. Sin embargo, pueden optar por un sistema específico de cese de actividad.

Cotizaciones a tiempo completo y a tiempo parcial

En el caso de los trabajadores a jornada completa, se cotiza por cada día trabajado. Por ejemplo:

Lucía comienza a trabajar el 1 de marzo de 2022 y es despedida el 31 de agosto del mismo año. En total, ha cotizado 184 días.

Para los contratos a tiempo parcial, la legislación actual permite que se cuenten todos los días de trabajo, independientemente de la jornada. Esto significa que tanto si se trabaja todos los días a jornada parcial como si se trabaja solo algunos días, se contabilizan como días de cotización.

Para más detalles sobre esto, puedes consultar artículos específicos en nuestra plataforma.

Los días en que se cobra paro también se cuentan como días de cotización por desempleo

No. Durante el tiempo en que se perciben prestaciones o subsidios por desempleo, no se está cotizando. Por lo tanto, estos días no se contabilizan para futuras ayudas.

Las ayudas por desempleo no generan nuevas cotizaciones, por lo que no se suman días mientras se perciben prestaciones.

Hay que aclarar que, aunque no se cotiza por desempleo mientras se recibe una prestación, algunas ayudas, como la prestación contributiva y el subsidio para mayores de 52 años, sí cuentan para otras prestaciones de seguridad social, como la jubilación.

Qué pasa con los días que me sobran de cotización

En ocasiones, los trabajadores pueden tener más de 360 días cotizados. En este caso, se debe consultar la escala de duración de la prestación:

Es crucial entender que todos los días de cotización se consumen al solicitar la prestación, independientemente de cuántos días se tengan cotizados.

Cotizaciones ya utilizadas para pedir anteriormente otras ayudas: cómo se consumen los días cotizados

Cada periodo de cotización se puede utilizar solo una vez para solicitar una prestación o subsidio. Esto significa que, una vez que se han gastado, no se pueden volver a usar en el futuro.

La vida laboral: cómo conocer las cotizaciones aproximadas

Para muchos trabajadores, la vida laboral es una herramienta valiosa para conocer el número de días cotizados. Sin embargo, es importante tener en cuenta que este informe puede proporcionar un cálculo aproximado, ya que puede no incluir todas las parcialidades. El cálculo definitivo se realiza por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) al presentar una solicitud de prestación o subsidio.

Las cotizaciones durante las excedencias

Durante una excedencia voluntaria, no se está cotizando. Solo se contabilizarán los días trabajados si se tiene un nuevo empleo durante este período. Por otro lado, si la excedencia es por cuidado de un hijo, este tiempo se considera como una situación asimilada al alta, lo que protege las cotizaciones acumuladas.

Ejemplo: Si María solicita una excedencia por cuidado de su hijo el 17 de octubre de 2020 y es despedida el 15 de mayo de 2021, se tendrán en cuenta los días cotizados hasta el inicio de la excedencia.

Cotizaciones en otras situaciones especiales

Existen diversos escenarios que impactan las cotizaciones:

• Vacaciones: Las vacaciones generadas se cotizan automáticamente, incluso si no se trabaja durante esos días.
• Baja médica: Durante una incapacidad temporal, la empresa sigue cotizando por el trabajador.
• Maternidad: La prestación por maternidad también cuenta para las cotizaciones.
• Huelga o cierre patronal: En estos casos, la empresa no tiene la obligación de cotizar.
• Violencia de género: Los periodos de suspensión del contrato por ser víctima de violencia de género se consideran cotizados.
• Ingreso en prisión: Si un trabajador entra en prisión, se retrotraerá el periodo de seis años para contabilizar las cotizaciones.
• Emigrantes retornados: Se consideran días cotizados los que se hayan acumulado en los seis años previos a salir del país.

Si necesitas más información sobre cómo se cuentan las cotizaciones o tienes dudas sobre tu situación laboral, puedes acceder a nuestro servicio Papeles Claros. Aquí podrás enviar tus documentos y recibir aclaraciones para entender mejor tu situación.

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