Los talleres de empleo y formación se han convertido en una herramienta fundamental para la reinserción laboral de muchas personas desempleadas. Con un enfoque en la adquisición de habilidades y experiencia práctica, estos programas ofrecen una oportunidad valiosa para mejorar la empleabilidad. Pero, ¿qué derechos y beneficios tienen los trabajadores en estos talleres? A continuación, exploraremos en detalle todo lo que necesitas saber sobre los talleres de empleo y tu relación laboral dentro de ellos.
Actualizado: 12/06/2023
¿Qué son los talleres de empleo y formación?
Los talleres de empleo son iniciativas promovidas por diversas entidades, incluyendo ayuntamientos, diputaciones y organizaciones sin ánimo de lucro, que buscan combinar formación teórica y práctica para personas desempleadas. Generalmente, están dirigidos a mayores de 25 años y tienen una duración definida, lo que los distingue de otros programas formativos.
El principal objetivo de estos talleres es proporcionar a los participantes las competencias necesarias para reintegrarse al mercado laboral. A lo largo del programa, los alumnos no solo reciben formación, sino que también participan en actividades de interés público o social, lo que les permite aplicar lo aprendido en un entorno real.
Por ejemplo, en un taller de empleo de una mancomunidad de ayuntamientos, un grupo de 15 desempleados podría recibir formación en mantenimiento de páginas web, mientras trabajan en la creación y gestión de un sitio web municipal. Esta experiencia les proporciona un doble beneficio: adquirir conocimientos y habilidades prácticas que son altamente valoradas en el mercado laboral.
Relación laboral en los talleres de empleo
Participar en un taller de empleo significa formar parte de una relación laboral formal. Generalmente, se utiliza el contrato temporal para formación en alternancia, que establece derechos y deberes tanto para el trabajador como para la entidad promotora. Esto implica que los participantes tienen acceso a los mismos derechos que cualquier otro trabajador, incluyendo:
- Una jornada laboral dividida, donde el 65% del tiempo se destina a la actividad laboral y el 35% a la formación.
- Una retribución que no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional, siempre en proporción al tiempo trabajado.
- Protección social completa, incluyendo acceso a prestaciones por desempleo, incapacidad y jubilación, como en el resto de contratos laborales.
A diferencia de otros programas formativos, los talleres de empleo no tienen restricciones de edad para los participantes, lo que permite que personas más allá de los 30 años también puedan beneficiarse de estos programas.
Beneficios de los talleres de empleo
Los talleres de empleo no solo proporcionan formación y experiencia laboral, sino que también ofrecen una serie de beneficios adicionales para los participantes:
- Certificación oficial: Al finalizar el taller, los participantes pueden obtener un certificado de profesionalidad que valida sus habilidades y conocimientos adquiridos.
- Mejora de la empleabilidad: La combinación de formación y experiencia práctica los hace más atractivos para los empleadores.
- Red de contactos: Trabajar en un entorno colaborativo permite establecer conexiones valiosas con otros profesionales y potenciales empleadores.
Los talleres de empleo cotizan para el paro
La normativa vigente ha cambiado para permitir que el trabajo realizado en los talleres de empleo cuente como cotización para el desempleo. Esto es especialmente relevante para los contratos firmados a partir del 1 de enero de 2019, lo que significa que los participantes pueden acumular derechos de desempleo por el tiempo trabajado en estos programas. Esta medida se establece en el Real Decreto-ley 28/2018, que busca proteger a los trabajadores en programas de formación y empleo.
Es importante destacar que los contratos anteriores a esta fecha no tienen la misma consideración, por lo que no cotizan para el paro. Sin embargo, para los contratos celebrados después, la normativa garantiza que los trabajadores tendrán acceso a prestaciones por desempleo según el tiempo cotizado.
Recomendaciones para quienes trabajan en un taller de empleo
Si decides participar en un taller de empleo, hay algunas recomendaciones clave que deberías seguir:
- Solicita una copia de tu contrato: Es esencial tener un documento que detalle las condiciones de tu trabajo y formación.
- Infórmate sobre la duración y retribución: Conocer estos datos es vital para entender tus derechos y obligaciones durante el taller.
- Pregunta sobre certificaciones: Asegúrate de qué certificados obtendrás al finalizar el programa, ya que esto puede ser crucial para futuras oportunidades laborales.
- Revisa el programa formativo: Comprender los contenidos y prácticas que se te ofrecerán te ayudará a prepararte mejor.
Además, es fundamental que la entidad promotora te proporcione información sobre el régimen disciplinario y de organización del taller, ya que esto regulará tu actividad y derechos durante el tiempo que estés involucrado.
Para cualquier duda o consulta relacionada con documentos laborales, puedes utilizar el servicio “papeles claros” de AsesoraTech, donde nuestros expertos te ayudarán a aclarar todas tus inquietudes sobre la documentación necesaria en tu trayectoria laboral. Descubre más sobre este servicio aquí.
La experiencia en un taller de empleo puede ser un paso significativo hacia la mejora de tu situación laboral. Aprovecha al máximo esta oportunidad y asegúrate de conocer todos tus derechos y beneficios.
No te pierdas:
Deja una respuesta