Despedir a un trabajador por grabaciones de videocámaras es más fácil

Recientemente, un cambio en la interpretación del Tribunal Constitucional ha dado un giro significativo a las dinámicas laborales en las empresas. Este nuevo enfoque facilita a las organizaciones despedir a trabajadores utilizando grabaciones de cámaras de seguridad como evidencia. Un tema que genera inquietud y requiere una comprensión clara por parte de los empleados.

¿Puede la empresa despedirme basándose en grabaciones de cámaras de seguridad?

Actualizado: 22/10/2022

Históricamente, las empresas que contaban con sistemas de videovigilancia debían notificar claramente a sus empleados sobre la existencia de estas cámaras. Sin esta comunicación explícita, cualquier grabación obtenida se consideraba ilegal, lo que a menudo conducía a la anulación de despidos disciplinarios en los tribunales.

Sin embargo, la reciente sentencia del Tribunal Constitucional (119/2022) ha cambiado esta perspectiva. Ahora, las empresas tienen mayor margen para implementar medidas de vigilancia sin la necesidad de informar explícitamente a los trabajadores, siempre que se cumplan ciertas condiciones.

Estas condiciones son:

• Las medidas deben ser proporcionales y respetar la dignidad de los empleados.
• La finalidad de la vigilancia debe ser únicamente garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

De esta manera, se establece que los trabajadores se considerarán informados si la empresa cumple con la normativa de protección de datos, que exige la colocación de un aviso que indique la existencia de grabaciones y el responsable del tratamiento de los datos.

Contexto de la sentencia 119/2022 del Tribunal Constitucional

El caso que dio origen a esta sentencia se remonta a junio de 2019, cuando una empresa de hostelería decidió despedir a un empleado por razones disciplinarias. El trabajador apeló la decisión ante el Juzgado de lo Social nº1 de Vitoria, que inicialmente consideró que el despido era justificado, basándose en pruebas obtenidas a través de un sistema de videovigilancia.

La grabación mostraba que el empleado entregaba productos a terceros a cambio de dinero, lo que constituía una transgresión de la buena fe contractual. Sin embargo, el Juzgado subrayó que, aunque el despido era procedente, el uso de las grabaciones podría considerarse ilícito si no se había informado correctamente al trabajador sobre la existencia de las cámaras.

El tribunal concluyó que las grabaciones eran válidas porque el sistema de videovigilancia no era encubierto y estaba debidamente señalizado. Esto da pie a la nueva interpretación que permite a las empresas utilizar las grabaciones como prueba en casos de despido.

Implicaciones de la sentencia para empresas y trabajadores

La modificación en el criterio del Tribunal Constitucional tiene varias repercusiones importantes tanto para las empresas como para los trabajadores:

• Aumento de la vigilancia: Las empresas ahora pueden implementar medidas de vigilancia más estrictas sin la obligación de informar a cada empleado sobre su uso, siempre que se cumplan las condiciones estipuladas.
• Derecho a la intimidad: Aunque se permite un mayor nivel de vigilancia, la dignidad del trabajador sigue siendo un factor clave que debe considerarse en la implementación de estas medidas.
• Responsabilidad de las empresas: Las organizaciones deben asegurarse de que las medidas de vigilancia sean proporcionales y no infrinjan los derechos de sus empleados.
• Consecuencias legales: La falta de cumplimiento de estas condiciones puede llevar a que las grabaciones sean consideradas ilegales y, por ende, inutilizables en un proceso judicial.

Detalles sobre la sentencia y su impacto en el derecho laboral

En el caso específico que llegó al Tribunal Constitucional, se observó que la utilización de imágenes para controlar a los trabajadores debe equilibrar el derecho a la intimidad con la necesidad de verificar el cumplimiento de las responsabilidades laborales. El Tribunal destacó que:

1. La vigilancia tiene un propósito legítimo, que es la supervisión del cumplimiento de los deberes laborales.
2. La medida de vigilancia implementada era adecuada y necesaria dada la sospecha de conducta irregular del empleado.
3. La forma de vigilancia utilizada era la menos invasiva en comparación con otras opciones disponibles.
4. Las pruebas obtenidas a través de videovigilancia pueden ser válidas si se cumplen las normativas pertinentes.

La sentencia del Tribunal Constitucional anuló las decisiones previas del Tribunal Superior de Justicia y reafirmó la validez del despido, lo que ha suscitado preocupaciones entre los sindicatos y defensores de los derechos laborales.

Reacciones y opiniones sobre el cambio legal

La decisión del Tribunal Constitucional ha generado una respuesta dividida en el ámbito laboral. Los sindicatos, como UGT, han expresado su preocupación, argumentando que este cambio representa un retroceso significativo en la protección de la intimidad y dignidad de los trabajadores. Consideran que la falta de un deber de información específico puede llevar a un entorno laboral excesivamente vigilado.

En contraposición, los defensores de la sentencia argumentan que la flexibilidad proporcionada a las empresas es necesaria para mantener la integridad y responsabilidad en el lugar de trabajo. Sin embargo, muchos advierten que esta mayor flexibilidad podría ser mal utilizada, llevando a un incremento de la vigilancia sin justificación adecuada.

¿Qué hacer si te ves afectado por esta situación?

Si un trabajador se encuentra en una situación en la que ha sido despedido basándose en grabaciones de videovigilancia, es crucial que conozca sus derechos. Las acciones a seguir pueden incluir:

• Consultar a un abogado especializado: Obtener asesoría legal es fundamental para entender las implicaciones del despido y las posibilidades de apelación.
• Revisar la política de videovigilancia de la empresa: Conocer la normativa que aplica en su lugar de trabajo es esencial para determinar si se han respetado los derechos laborales.
• Documentar cualquier incidente: Mantener un registro de situaciones que puedan ser relevantes para una posible reclamación.
• Conocer el servicio "Papeles Claros": A través de este servicio, se puede enviar toda la documentación relacionada con el despido y recibir asesoramiento sobre los próximos pasos a seguir. Más información en Papeles Claros.

El cambio en la legislación y su interpretación por parte del Tribunal Constitucional representa un momento crítico en las relaciones laborales en España. Mientras las empresas ganan un mayor control sobre la vigilancia de sus empleados, los trabajadores deben estar atentos y informados sobre sus derechos para proteger su dignidad e intimidad en el trabajo.

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