¿Te han despedido y no sabes qué hacer? Es una situación difícil, pero conocer los pasos a seguir puede hacer que el proceso sea más manejable. A continuación, te guiaré a través de los aspectos esenciales para gestionar tu despido y solicitar la prestación por desempleo.
Desde la documentación necesaria hasta los procedimientos, aquí encontrarás consejos prácticos que te ayudarán a enfrentar esta situación.
- Consejos para el trabajador que se enfrenta a un despido
- Procedimiento para solicitar la prestación por desempleo
- Cómo solicitar cita previa en el SEPE
- Inscripción como demandante de empleo
- Documentación necesaria para la cita con el SEPE
- Si he demandado a la empresa, ¿qué debo informar al SEPE?
- ¿Qué hacer si no puedo presentar la documentación a tiempo?
- ¿Qué hacer si la empresa no me proporciona el certificado de empresa?
- Cómo saber a qué ayudas tienes derecho
Consejos para el trabajador que se enfrenta a un despido
Preparativos antes del despido
Si tienes la sospecha de que tu despido es inminente, es fundamental recopilar toda la documentación relevante. Esto no solo te servirá para solicitar la prestación por desempleo, sino también en caso de que decidas emprender acciones legales. Considera obtener los siguientes documentos:
- Copia de las nóminas de los últimos 12 meses.
- Copia de tu contrato de trabajo.
- Justificantes de horarios y asistencia.
- Cualquier comunicación escrita relacionada con tu desempeño laboral.
La idea es tener un respaldo en caso de que necesites demostrar tu relación laboral y las condiciones de tu despido.
Acciones durante el despido
Cuando el despido se materializa, es importante seguir ciertas pautas para proteger tus derechos:
- Solicita una copia de la carta de despido y asegúrate de que coincida con la que recibe la empresa. Debe estar debidamente sellada.
- Escribe la fecha en la que recibes la carta.
- Incluye en la carta un comentario que indique que no estás conforme con el despido. Esto no implica que vayas a demandar, pero facilitará cualquier acción futura.
- Finalmente, no olvides firmar.
Si la empresa se niega a permitirte firmar de esta manera, tienes derecho a negarte a firmar. En tal caso, la empresa deberá enviar la carta por burofax.
Recuerda que el finiquito también debe ser firmado bajo las mismas condiciones y debe entregarse al finalizar tu relación laboral.
¿Qué hacer si no estás de acuerdo con el despido?
Si consideras que tu despido es injusto, es recomendable buscar asesoramiento legal. El plazo para presentar una demanda es de 20 días hábiles desde la fecha del despido. Este plazo no incluye sábados, domingos ni festivos.
El primer paso es presentar una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación. Si no llegas a un acuerdo, podrás demandar ante el Juzgado de lo Social.
Después del despido, ¿qué sigue?
Una vez que te despiden, tienes derecho a solicitar la prestación contributiva por desempleo si has acumulado al menos 360 días de cotización en los últimos seis años. Alternativamente, puedes optar por el subsidio por insuficiencia de cotización si no cumples con los requisitos anteriores pero cumples otros criterios.
Es importante señalar que no estás obligado a solicitar estas ayudas. Puedes decidir "guardar el paro" para solicitarlo más adelante si lo prefieres.
Las prestaciones por desempleo están disponibles independientemente de la naturaleza del despido, incluso en casos de despido disciplinario.
¿Es necesario demandar a la empresa para solicitar el paro?
No, no es necesario. Solicitar la prestación por desempleo y demandar a la empresa son dos procesos separados. La carta de despido es suficiente para demostrar que te encuentras en situación legal de desempleo.
Sin embargo, el Servicio de Empleo puede solicitar demostrar que has demandado a la empresa en situaciones específicas, como:
- Cuando hay sospechas de un acuerdo ilegal para simular un despido.
- En casos de despido tácito, donde no se ha emitido carta de despido.
Procedimiento para solicitar la prestación por desempleo
Cómo solicitar cita previa en el SEPE
Para solicitar cualquier tipo de prestación o subsidio por desempleo en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), existen varias formas:
- Con certificado digital, DNI electrónico o clave: Puedes tramitar tu solicitud a través de la Sede Electrónica del SEPE.
- Sin medio de identificación seguro: Utiliza el formulario de presolicitud en línea.
- Tramitarlo en persona: Puedes acudir a tu oficina de prestaciones, pero necesitas pedir cita previa.
Es esencial estar inscrito como demandante de empleo y tener tu tarjeta de desempleo al momento de la cita. Puedes pedir la cita antes de inscribirte, pero asegúrate de estar registrado cuando llegue el día de la cita.
El plazo para solicitar el paro es de 15 días hábiles a partir del final de la relación laboral. Si la empresa te paga días de vacaciones no disfrutadas, debes esperar a que esos días finalicen antes de comenzar el plazo.
Recuerda que el plazo para solicitar el paro es independiente del plazo para demandar a la empresa.
Inscripción como demandante de empleo
Un requisito esencial para acceder a las ayudas por desempleo es inscribirse como demandante de empleo en el Servicio Autonómico de Empleo de tu Comunidad. Algunos servicios requieren cita previa, mientras que otros permiten acudir directamente a la oficina.
Te recomiendo hacerlo antes de la cita con el SEPE para asegurarte de que todo esté en orden.
Documentación necesaria para la cita con el SEPE
Cuando asistas a la cita, asegúrate de llevar la siguiente documentación:
- Impreso de solicitud de la prestación.
- Documento de identificación (DNI o NIE).
- Documentos de identificación de los hijos a cargo.
- Libro de Familia.
- Justificante de titularidad de la cuenta bancaria donde se depositará la prestación.
- Certificado de empresa, que puede que la empresa envíe electrónicamente, pero es importante que lo lleves si no lo ha hecho.
- Demanda de empleo que justifique tu inscripción en el paro.
También podrían solicitarte otros documentos dependiendo de tu situación específica, como el Formulario U1 en caso de haber trabajado en Europa.
Si he demandado a la empresa, ¿qué debo informar al SEPE?
Aunque no es obligatorio demandar a la empresa para solicitar el paro, si lo has hecho, deberás llevar la siguiente documentación al SEPE:
- Acta de conciliación administrativa o judicial.
- Sentencia.
- Documentación que demuestre si el despido fue improcedente.
- Auto de no readmisión si corresponde.
Esto es vital para determinar si debes continuar recibiendo la prestación por desempleo o si debes ser readmitido en la empresa.
¿Qué hacer si no puedo presentar la documentación a tiempo?
Si no puedes entregar toda la documentación el día de la cita, el SEPE aceptará tu solicitud y te dará un plazo adicional de 15 días para presentar los documentos faltantes. Si no los entregas a tiempo, tu solicitud será archivada.
¿Qué hacer si la empresa no me proporciona el certificado de empresa?
Si la empresa no envía el certificado de empresa en el plazo de 10 días o se niega a entregártelo, deberás informar al SEPE y llenar un formulario de "Declaración de carencia de documentación en la solicitud de prestaciones". Esto permitirá que el SEPE reclame el documento a la empresa.
Cómo saber a qué ayudas tienes derecho
Las prestaciones y subsidios por desempleo dependen de diversos factores como los días cotizados, edad, cargas familiares y rentas. Existen más de 15 prestaciones distintas. Para obtener información precisa sobre cuál te corresponde, considera consultar a un especialista o contactar directamente al SEPE.
Para facilitar la consulta de documentación y aclaraciones sobre tu situación laboral, AsesoraTech ofrece el servicio "papeles claros". Puedes enviar tus documentos y recibir asesoramiento especializado sobre tu situación laboral. Visita nuestra página para más información.
No te pierdas:
Deja una respuesta