Me han despedido y tengo derecho a paro, pero estoy considerando empezar a trabajar pronto. ¿Es posible no solicitarlo ahora y guardarlo para más adelante?
La respuesta a esta pregunta, aunque parece sencilla, encierra varias consideraciones importantes que deben tenerse en cuenta. Antes de tomar una decisión, es fundamental entender las implicaciones de "guardar" las cotizaciones por desempleo y cómo puede afectar su situación laboral futura. A continuación, exploraremos los aspectos clave que debe considerar.
Aspectos a considerar al guardar las cotizaciones de desempleo
Actualizado: 29/11/2021
Aquellos que decidan no solicitar su prestación por desempleo deben ser conscientes de que sus cotizaciones no se pierden, pero existen limitaciones y riesgos asociados.
1) Fecha de caducidad de las cotizaciones
Uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta es que las cotizaciones por desempleo tienen una “fecha de caducidad”. Para acceder a la prestación contributiva o un subsidio, solo se consideran las cotizaciones acumuladas en los últimos seis años.
Las cotizaciones anteriores a este periodo no se perderán, pero se destinarán a otras prestaciones, como la jubilación. Por ejemplo, si un trabajador acumuló cotizaciones desde 2012 y decide no solicitarlas hasta 2022 después de un viaje, solo podrá acceder a las cotizaciones generadas hasta 2016. Las más antiguas habrán caducado para el propósito de la prestación por desempleo.
2) Situación legal de desempleo
Para que un trabajador pueda utilizar sus cotizaciones no consumidas en el futuro, es indispensable que se encuentre en “situación legal de desempleo”.
- Si un trabajador decide comenzar un nuevo empleo y luego se da de baja voluntariamente, no podrá acceder a su prestación acumulada.
- Es fundamental que el cese del empleo sea involuntario para poder reclamar las cotizaciones.
Por lo tanto, si una persona acumula cotizaciones y luego decide abandonar un trabajo por razones personales, se verá en la necesidad de encontrar otro empleo antes de poder acceder a su prestación.
3) Riesgos de trabajar a tiempo parcial
Trabajar a tiempo parcial mientras se “guardan” las cotizaciones puede tener consecuencias económicas desfavorables. Desde la reforma de 2012, el importe del subsidio no siempre es completo.
Esto significa que, si un trabajador tenía un contrato a jornada completa y luego acepta un trabajo a media jornada, el subsidio se ajustará proporcionalmente al tiempo trabajado:
- Ejemplo: si el subsidio completo es de 451 euros y el trabajador trabaja a media jornada, solo recibirá 225 euros.
- Además, el cálculo de la prestación se basa en las últimas bases de cotización, lo que puede llevar a una baja en la cuantía recibida.
Esto puede resultar en una situación injusta, donde un trabajador que ha cotizado durante años a jornada completa vea reducido su subsidio al solicitarlo tras haber trabajado a tiempo parcial.
4) Consideraciones al emprender un negocio como autónomo
Si un trabajador está pensando en emprender un negocio tras ser despedido, debe evaluar detenidamente sus opciones. A continuación, se presentan dos alternativas:
Alternativa 1:
El trabajador solicita la prestación contributiva, la cual se suspenderá si decide darse de alta como autónomo. En caso de que el emprendimiento no funcione, puede reanudar su paro sin perder días de prestación.
Alternativa 2:
Si decide no solicitar su prestación y directamente se da de alta como autónomo, se enfrentará a la dificultad de acceder a su paro si su negocio no genera los ingresos esperados.
Esto es especialmente relevante en momentos en los que el mercado laboral puede ser incierto. Asegúrese de conocer las opciones que le permiten emprender y, al mismo tiempo, mantener su derecho a la prestación por desempleo.
5) Consulta de aclaración de documentos con "Papeles Claros"
Si tiene dudas sobre sus cotizaciones, la situación legal de desempleo o cómo proceder en su caso específico, le recomendamos utilizar nuestro servicio "Papeles Claros". A través de este servicio, podrá enviar documentos y recibir una explicación clara sobre sus derechos y opciones, así como asesoramiento sobre cómo gestionar su situación laboral.
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