Si te encuentras en situación de desempleo, es fundamental que entiendas cómo tus desplazamientos pueden afectar tu derecho a cobrar prestaciones. Conocer las normativas y procedimientos es esencial para evitar sanciones y asegurar que tu situación laboral se maneje correctamente.
¿Te gustaría saber qué hacer si planeas irte de vacaciones, ya sea a otro lugar en España o al extranjero? Aquí te explicamos todas las obligaciones y pasos a seguir para que puedas disfrutar de tu tiempo libre sin preocupaciones.
Obligaciones al recibir una ayuda por desempleo
Cuando un trabajador se inscribe en el sistema de desempleo, asume varias responsabilidades en lo que se conoce como el “compromiso de actividad”. Este compromiso implica que la persona debe:
- Buscar empleo de manera activa.
- Renovar su solicitud de manera periódica.
- Asistir a entrevistas y cursos de formación.
- Aceptar ofertas de trabajo adecuadas.
- Acudir a las citaciones que le requiera la oficina de empleo.
Estas obligaciones son parte integral de la prestación o subsidio que se recibe y se aceptan al momento de solicitar la ayuda. Es crucial leer la letra pequeña de los documentos de solicitud, ya que incumplir con estas responsabilidades puede conllevar sanciones severas, incluyendo la posible pérdida de la ayuda económica.
¿Qué sucede con el derecho a vacaciones mientras se cobra el paro?
La normativa actual establece que las personas desempleadas que perciben prestaciones deben continuar cumpliendo con sus obligaciones como demandantes de empleo, incluso durante los períodos de vacaciones. Esto significa que no hay un tiempo en el que estén exentos de sellar el paro o asistir a citas en las oficinas de empleo. Este derecho a vacaciones es exclusivo para trabajadores en activo, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
A pesar de esta regulación, es importante considerar la realidad: muchas familias optan por desplazarse a la casa de familiares o amigos, lo cual es especialmente común durante el verano. Para muchas personas, esto se convierte en una necesidad básica.
Analicemos las distintas situaciones que podrían presentarse:
Si el trabajador desempleado va a desplazarse a otro lugar, pero dentro de España
En el caso de desplazamientos nacionales, es aconsejable comunicarlo a la oficina de empleo. La normativa permite autorizaciones para desplazamientos de hasta 30 días dentro del territorio nacional. Si un desempleado no informa sobre su desplazamiento, podría enfrentar inconvenientes, como no recibir citaciones a tiempo.
Imagina un trabajador en Barcelona que decide ir a Huelva a visitar a la familia en julio. Si no ha comunicado su desplazamiento, y recibe una citación para una entrevista, podría arriesgarse a ser sancionado por no asistir, ya que la cita es obligatoria.
Las oficinas de empleo, en general, recomiendan la comunicación previa del desplazamiento. Algunas incluso permiten que se haga por teléfono. Sin embargo, hay quienes han experimentado sorpresa por parte de los funcionarios al informar sobre su viaje, lo que demuestra la falta de información en algunos casos.
Si el desplazamiento va a ser al extranjero
Cuando se trata de viajar fuera de España, la comunicación con la oficina de empleo es obligatoria. No se requiere un permiso para viajar, pero la reglamentación exige esta notificación para evitar sanciones. Existen casos documentados de personas que han enfrentado problemas por no informar sobre sus viajes.
Las posibilidades dependen de la duración del viaje:
Viajes al extranjero durante un máximo de 15 días al año
Si planeas estar fuera del país por un período corto, es "conveniente" informar al Servicio Público de Empleo Estatal. Si se comunica correctamente, podrás continuar cobrando la prestación mientras estés de viaje, y no tendrás la obligación de renovar tu demanda de empleo durante esos días. Es importante recordar que estos 15 días son naturales y se cuentan de forma acumulativa, reiniciándose cada 1 de enero.
Viajes de más de 15 días y hasta un máximo de 90 días fuera de España
Para viajes de más de 15 días, también debes comunicarlo a la oficina de empleo. Durante el tiempo que estés fuera, tu prestación o subsidio se suspenderá, pero no perderás tus días de paro. Al regresar, deberás notificar tu regreso, y el pago de la prestación se reanudará, siempre que justifiques correctamente el tiempo de ausencia.
Salidas al extranjero hasta un año como máximo
Si planeas estar fuera más de 90 días, solo se permitirá por ciertos motivos justificados, como buscar trabajo, realizar estudios o participar en cooperación internacional. Para esto, es necesario solicitar autorización en la oficina de empleo. Al regresar, deberás presentar documentación que justifique el motivo de tu viaje. Ten en cuenta que si te ausentas más de un año, perderás definitivamente el derecho a la prestación.
La exportación de las prestaciones
Este sistema permite a los desempleados seguir recibiendo el paro por un tiempo limitado, específicamente tres meses (y hasta seis meses con justificación) mientras buscan empleo en otro país de la Unión Europea. Es crucial solicitarlo mediante un procedimiento específico para poder beneficiarse de esta opción.
Guía para comunicar en la oficina de empleo la salida al extranjero
Para facilitar el proceso de solicitud de autorizaciones y comunicados, hemos creado una guía paso a paso. Esta incluye los impresos necesarios, procedimientos y recomendaciones para asegurar que tu desplazamiento no afecte tus derechos laborales.
Si necesitas más información sobre cómo gestionar tu situación laboral, puedes acceder a nuestro servicio de consultas de documentación “papeles claros” en AsesoraTech. Aquí te ayudamos a aclarar tus dudas y gestionar tus documentos de manera eficiente.
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