La reciente implementación del nuevo contrato predoctoral de investigadores trae consigo un cambio significativo en el panorama de la investigación en España. Este nuevo marco no solo mejora las condiciones laborales de miles de jóvenes investigadores, sino que también establece un sistema más justo y equitativo para aquellos que se dedican a la investigación científica.
Con el objetivo de comprender mejor este nuevo contrato y sus implicaciones, es fundamental analizar sus características, beneficios y el contexto en el que se desarrolla. Este artículo proporcionará una visión detallada sobre el nuevo contrato predoctoral y explorará otras medidas de apoyo al empleo en el ámbito de la investigación.
Características del nuevo contrato predoctoral
El nuevo contrato predoctoral se enmarca dentro del Estatuto del Personal Investigador en Formación (EPIF), el cual tiene como finalidad regular las condiciones laborales de los investigadores en formación que están desarrollando sus tesis doctorales.
Una de las principales características de este contrato es que se considera personal investigador predoctoral a aquellos que han sido admitidos a un programa de doctorado y que poseen un título universitario adecuado, ya sea un máster o una licenciatura con al menos 300 créditos. Este aspecto es crucial, ya que establece un umbral claro para la incorporación de investigadores al sistema.
El contrato tendrá una duración determinada, que puede oscilar entre uno y cuatro años, con una dedicación a tiempo completo. Es importante destacar que se implementará un sistema de control para evitar prórrogas que superen los cuatro años, garantizando así que los investigadores estén en un camino claro hacia la obtención de su título de doctor.
Salario y condiciones laborales
Una de las novedades más relevantes de este nuevo contrato es el establecimiento de un salario mínimo para los investigadores predoctorales. Este salario se fija en 16.422 euros anuales y, además, debe cumplir con ciertos porcentajes en relación a las categorías equivalentes en convenios colectivos:
- 56% del salario durante los dos primeros años.
- 60% durante el tercer año.
- 75% durante el cuarto año.
Además, el salario no podrá ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente cada año, lo que asegura una retribución digna para los investigadores en formación.
Otro aspecto relevante es que a los investigadores predoctorales no se les podrá exigir que realicen tareas ajenas a su actividad formadora e investigadora. Sin embargo, podrán colaborar en tareas docentes un máximo de 60 horas al año, sin exceder las 180 horas en total durante la duración del contrato.
Incentivos para entidades empleadoras
Para fomentar la contratación de investigadores predoctorales, se implementa una reducción del 30% en la cuota empresarial por contingencias comunes durante la vigencia del contrato. Esto es un aliciente para que las entidades se animen a contratar a más investigadores, ayudando así a dinamizar el sector de la investigación.
Otras medidas de apoyo al empleo en la investigación
Además del nuevo contrato predoctoral, existen otras iniciativas que buscan apoyar a los investigadores en su desarrollo profesional y personal. Estas medidas son fundamentales para crear un ecosistema más sólido y eficiente en el ámbito de la investigación:
Bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social
Los investigadores que realicen actividades de investigación, desarrollo e innovación tecnológica pueden beneficiarse de una bonificación del 40% en las cuotas empresariales de Seguridad Social. Esta bonificación se aplica a trabajadores con contrato indefinido, en prácticas o por obra y servicio determinado que estén integrados en el Régimen General.
Contrato temporal de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación
Este tipo de contrato está diseñado para investigadores con el título de Doctor o equivalente, que sean contratados por organismos públicos, universidades o entidades sin ánimo de lucro que realicen actividades de I+D. La duración de estos contratos es de entre uno y cinco años, y el salario debe ser igual o superior al de otros investigadores que desempeñen funciones similares.
Contrato para proyectos específicos de investigación
Este contrato se aplica a personal investigador o técnico y es utilizado por organismos públicos de investigación y universidades. Se rige por la normativa de los contratos de obra o servicio determinado, lo que permite una mayor flexibilidad en comparación con los contratos convencionales.
Consulta de documentación y aclaraciones
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El objetivo de Papeles Claros es facilitar la comprensión de la legislación y ofrecer apoyo en la gestión de documentos relacionados con el ámbito laboral. No dudes en consultarnos si tienes dudas sobre la normativa o necesitas aclaraciones sobre cualquier tema laboral.
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