Enfermedades profesionales en el entorno laboral

Las enfermedades profesionales son un tema de gran relevancia en el ámbito laboral, ya que afectan a la salud de los trabajadores y determinan sus derechos. Conocer las diferencias entre enfermedades comunes y profesionales es crucial para asegurar que los trabajadores reciban la protección y asistencia adecuadas.

¿Qué derechos tienen los trabajadores si su enfermedad se considera profesional? Y, en caso de desacuerdo con la clasificación de su enfermedad, ¿qué pasos deben seguir? Aquí te lo explicamos.

Diferencias entre enfermedad común y enfermedad profesional

La clasificación de una enfermedad como común o profesional es fundamental para determinar las responsabilidades y beneficios a los que un trabajador tiene derecho. Una enfermedad se considera profesional cuando es contraída como resultado directo de la actividad laboral.

Por ejemplo, si un trabajador se resfría debido a condiciones climáticas adversas mientras se dirige a su trabajo, esa enfermedad se clasifica como común. En contraste, si un trabajador desarrolla un cáncer de laringe por la exposición a amianto en su lugar de trabajo, esta sería una enfermedad profesional.

Para que una enfermedad sea clasificada como profesional, deben cumplirse ciertos criterios:

• La enfermedad debe ser diagnosticada.
• Debe ser origen del trabajo realizado.
• Debe estar incluida en el listado oficial de enfermedades profesionales.
• Su causa debe ser uno de los agentes o sustancias especificadas en la normativa.

Según informes de organizaciones laborales, se estima que más del 20 % de las enfermedades laborales no son reconocidas oficialmente, lo que destaca la necesidad de mayor atención en este ámbito.

Quién está cubierto ante las enfermedades profesionales

Todos los trabajadores por cuenta ajena están protegidos ante enfermedades profesionales, incluyendo a los empleados del hogar. También los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) están obligados a cotizar para tener esta protección.

Los trabajadores autónomos pueden decidir si desean o no cotizar para la cobertura de estas enfermedades. Sin embargo, es altamente recomendable hacerlo para asegurar su bienestar.

Listado de enfermedades profesionales

El listado de enfermedades profesionales se encuentra definido en el Real Decreto correspondiente y se divide en seis grupos, que incluyen:

• Grupo 1: Enfermedades causadas por agentes químicos.
• Grupo 2: Enfermedades provocadas por agentes físicos.
• Grupo 3: Enfermedades derivadas de agentes biológicos.
• Grupo 4: Enfermedades por inhalación de sustancias no incluidas en otros grupos.
• Grupo 5: Enfermedades de la piel por agentes no mencionados anteriormente.
• Grupo 6: Enfermedades causadas por agentes carcinogénicos.

Aunque este listado puede ser revisado por el Ministerio de Empleo, las modificaciones son poco frecuentes. Existe, además, un segundo listado que incluye enfermedades cuya naturaleza como profesionales es sospechosa y podrían incluirse en el primero en el futuro.

Si una enfermedad no está clasificada como profesional, pero claramente se deriva de actividades laborales, puede considerarse un accidente de trabajo, lo que también proporciona protección al trabajador.

Qué hacer si tu enfermedad ha sido clasificada como común

Si un trabajador recibe un diagnóstico de enfermedad y esta es clasificada como “común”, pero no está de acuerdo con esa decisión, tiene derecho a presentar una reclamación ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Este proceso busca la reevaluación de la enfermedad para determinar si debería ser clasificada como profesional.

Es importante destacar que, en la práctica, existe una tendencia a clasificar las enfermedades laborales como comunes, lo que puede dificultar que los trabajadores obtengan el reconocimiento que les corresponde. La clave está en demostrar la relación entre la enfermedad y el trabajo.

Pasos a seguir ante una enfermedad profesional

Si un trabajador tiene una enfermedad que puede ser considerada profesional, lo primero que debe hacer es dirigirse a la mutua de su empresa para solicitar la baja. Si se acude a un médico de la Seguridad Social, es fundamental que se evalúe la posible relación entre la enfermedad y el trabajo.

En caso de que el médico considere que la enfermedad es de origen profesional, el expediente se trasladará a la Mutua, que se encargará de gestionar la baja. Si hay dudas sobre la naturaleza de la enfermedad, el Instituto Nacional de la Seguridad Social será el encargado de decidir si se trata de una enfermedad profesional.

Derechos de los trabajadores con enfermedades profesionales

Los trabajadores con diagnóstico de enfermedad profesional tienen derechos específicos que les protegen durante su recuperación. Estos incluyen:

• Asistencia sanitaria: Incluye tratamientos, medicamentos y posibles intervenciones quirúrgicas.
• Prestación por Incapacidad Temporal: Se percibe desde el primer día de baja, con un 75 % de la base reguladora.
• Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes: En caso de que se produzcan daños que no invaliden al trabajador, tiene derecho a una compensación.
• Indemnización en caso de muerte: La familia del trabajador fallecido puede reclamar una indemnización.
• Derechos si no se estaba dado de alta: Se considerará que el trabajador estaba dado de alta en el momento del accidente.
• Adaptación del puesto de trabajo: Si la enfermedad impide seguir en el puesto habitual, la empresa debe ofrecer una alternativa sin reducción de salario.

Además, las empresas pueden enfrentarse a responsabilidades adicionales si no cumplen con las normativas de prevención de enfermedades laborales.

Enfermedades relacionadas con el trabajo

Existen enfermedades que no pueden calificarse ni como accidentes de trabajo ni como enfermedades profesionales, pero tienen una conexión directa con el entorno laboral. Estas incluyen, pero no se limitan a:

• Situaciones de acoso laboral.
• Síndrome de burnout o trabajador quemado.
• Estrés laboral.

Para que estas enfermedades sean reconocidas como contingencias profesionales, a menudo se requiere un procedimiento judicial, lo cual puede complicar el proceso para el trabajador.

Para más información sobre cómo manejar situaciones relacionadas con enfermedades laborales y los derechos de los trabajadores, puedes consultar nuestro servicio de "papeles claros", donde te ayudaremos a aclarar documentos y a entender tus derechos laborales.

Recuerda que es fundamental estar informado y actuar con rapidez ante cualquier enfermedad relacionada con el trabajo para garantizar tu bienestar y derechos.

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