El ámbito de las prestaciones por desempleo puede resultar confuso para muchas personas. En particular, la diferencia entre desistirse, renunciar o dar de baja a una prestación es crucial, ya que cada una de estas acciones tiene consecuencias distintas que pueden afectar la situación laboral futura del solicitante. Aquí encontrarás una guía completa que te ayudará a entender mejor estas opciones.
El desistimiento de una solicitud de prestaciones
Desistir de la solicitud de una prestación o subsidio por desempleo significa abandonar esa solicitud, pero manteniendo el derecho a retomarla en el futuro. Sin embargo, es importante señalar que no se puede desistir si la solicitud ya ha sido aprobada por el Servicio Público de Empleo, aunque aún no se haya comenzado a recibir el pago.
Por ejemplo, imagina que Juan solicita el Plan Prepara. Durante el mes que debe realizar la Búsqueda Activa de Empleo (BAE), encuentra un trabajo. Como el Plan Prepara solo se puede solicitar una vez en la vida, le conviene mantener su derecho y desistirse de la solicitud, en lugar de utilizarlo en ese momento.
En el caso contrario, Carmen presenta una solicitud para una prestación por cotización insuficiente el 15 de junio y, una semana después, su solicitud es aprobada. Si comienza a trabajar antes del 10 de julio, no podrá acumular el tiempo trabajado a su prestación, ya que esta ya ha sido reconocida. En este caso, Carmen no puede desistir, ya que su solicitud ha sido aprobada.
Sin embargo, si la solicitud de Carmen es incompleta y se le da un plazo de 10 días para completar la documentación, y durante ese tiempo encuentra trabajo, podría desistir porque su solicitud aún no ha sido aprobada.
El desistimiento también puede aplicarse en el caso de la capitalización del pago único, permitiendo al solicitante desistir desde que solicita la capitalización hasta que recibe la resolución que la aprueba.
En definitiva, el efecto del desistimiento es que la solicitud se tendrá por no presentada. Este proceso se puede realizar en la oficina del SEPE o a través de su sede electrónica, donde se puede presentar la solicitud con usuario y contraseña, certificado digital o DNI electrónico. Si se realiza en la oficina, se reciben dos documentos: una copia de la solicitud de desistimiento y la aceptación oficial del mismo.
Si tras desistir, se desea volver a solicitar la prestación o subsidio, es posible hacerlo, pero si se realiza fuera del plazo de 15 días desde que finalizó el contrato de trabajo, se descontarán los días transcurridos.
La renuncia a una prestación o subsidio ya concedido
Renunciar implica que una persona renuncia a un derecho ya reconocido. En general, el SEPE reconoce los derechos a las prestaciones y subsidios en el momento de la solicitud, a menos que se requiera documentación adicional para el reconocimiento. La renuncia extiende las consecuencias de la pérdida de un derecho ya reconocido, por lo que no se podrá utilizar la prestación en el futuro.
Por ejemplo, Aitor recibe una prestación por desempleo y decide renunciar. Esto significa que no podrá solicitar nuevamente la prestación correspondiente al periodo que ya había sido reconocido, ya que las cotizaciones utilizadas para su obtención se han agotado.
Existen algunas excepciones a la renuncia. No se puede renunciar si:
- Se está pagando un cobro indebido de prestaciones: Por ejemplo, si Jesús está cobrando un subsidio por agotamiento de la prestación y debe devolver parte del dinero recibido, no puede renunciar al subsidio para evitar el pago.
- El derecho está embargado o sometido a retención: En este caso, el solicitante no podrá renunciar a la prestación, a menos que un juez lo autorice.
- Hay un procedimiento sancionador en curso en el SEPE: Hasta que no se resuelva el procedimiento, no se podrá solicitar la renuncia.
Aunque a simple vista parezca que renunciar a una prestación no beneficia a nadie, hay situaciones en las que puede ser ventajoso. Por ejemplo:
- Cuando se renuncia a la capitalización del pago único tras recibir la notificación, si se vuelve a trabajar por cuenta ajena, se deberá devolver la cantidad recibida y no se podrá solicitar otra vez el pago único hasta pasados cuatro años.
- En el programa de Retorno Voluntario (APRE), se puede renunciar al pago acumulado si se presenta antes del primer pago.
Por ejemplo, Micaela solicita el APRE para regresar a Venezuela, pero si encuentra trabajo en el plazo de 20 días, puede renunciar y solicitarlo nuevamente más adelante.
Diferencias clave entre desistir, renunciar y dar de baja a la prestación
Es fundamental no confundir el desistimiento o la renuncia con dar de baja la prestación. Si una persona está recibiendo una prestación por desempleo y encuentra trabajo, no debe renunciar a su prestación. Hacerlo significaría perder el derecho a recuperarla en el futuro. En estos casos, lo que se debe tramitar es una solicitud de baja o cambio de situación.
Es responsabilidad del beneficiario comunicar cualquier cambio en su situación que pueda dar lugar a la suspensión o extinción del derecho a la prestación. Esto incluye:
- Comenzar a trabajar.
- Realizar un desplazamiento al extranjero.
- Estar en baja por maternidad o paternidad.
- Cumplir una condena judicial.
- Jubilación o fallecimiento.
Cómo gestionar el desistimiento o la renuncia de manera efectiva
Gestionar el desistimiento o la renuncia de manera adecuada es esencial para no perder derechos futuros. Aquí hay algunos pasos que puedes seguir:
- Infórmate bien: Antes de tomar una decisión, asegúrate de conocer todas las implicaciones de desistir o renunciar.
- Consulta con un profesional: Si tienes dudas, lo mejor es acudir a un asesor laboral que pueda orientarte sobre tu situación específica.
- Realiza la gestión en el tiempo adecuado: Asegúrate de presentar el desistimiento o la renuncia dentro de los plazos establecidos para evitar complicaciones.
- Conserva toda la documentación: Guarda copias de las solicitudes y documentos presentados para tener un registro de tus gestiones.
Si necesitas ayuda con el proceso de desistimiento o renuncia de tu prestación, puedes utilizar nuestro servicio Papeles Claros, donde podrás enviar documentos y recibir asesoramiento específico sobre tu situación. Nuestro equipo de expertos en prestaciones y Derecho laboral está disponible para ayudarte a resolver tus inquietudes y guiarte en el proceso.
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