Derechos del trabajador en subcontratas

La subcontratación es una práctica común en el ámbito empresarial que puede generar confusiones sobre los derechos laborales de los trabajadores involucrados. Conocer cómo funcionan las contratas y subcontratas, así como las obligaciones de las empresas, es fundamental para asegurar que se respeten los derechos de todos los involucrados. En este artículo, profundizaremos en este tema para ofrecerte una visión clara y detallada.

¿Qué son las subcontratas?

La subcontratación es un sistema mediante el cual una empresa contrata a otra para realizar parte de un servicio o proyecto, formando así una cadena de empresas. Esta práctica es habitual en sectores como la construcción, donde un contratista principal puede necesitar la colaboración de empresas especializadas para llevar a cabo tareas específicas.

Para entenderlo mejor, consideremos este ejemplo:

Un banco decide construir su sede central y contrata a "Construcciones A" para que se encargue del proyecto. Esta empresa, a su vez, subcontrata a "Aires Acondicionados B" para instalar sistemas de climatización. "Aires Acondicionados B", en su turno, subcontrata a "Domótica C" para implementar la red informática del edificio.

Así se estructura la relación:

• Cliente o promotor: Es quien contrata la obra o servicio, en este caso, el banco.
• Contratista principal: "Construcciones A", que asume el contrato con el cliente.
• Subcontratista: "Aires Acondicionados B", que realiza parte del trabajo encargado al contratista principal.
• Subcontratista de nivel inferior: "Domótica C", que lleva a cabo una porción aún más específica del trabajo.

Es crucial que las empresas solo subcontraten servicios dentro de su ámbito de actividad. Por ejemplo, una constructora puede subcontratar la electricidad de un edificio, pero no puede ofrecer servicios turísticos simplemente porque se le presente una oportunidad.

Responsabilidades en las contratas

Los empresarios principales tienen una gran responsabilidad al contratar a otras empresas. Si están beneficiándose de una contrata, también deben asumir responsabilidad por cualquier inconveniente que pueda surgir.

Antes de formalizar un contrato, es esencial que la empresa principal verifique que el contratista está al día con sus obligaciones en la Seguridad Social. Esto se puede hacer solicitando una certificación negativa a la Tesorería General de la Seguridad Social, la cual debe ser emitida en un plazo de 30 días. Si no se realiza esta comprobación y el contratista tiene deudas, la empresa principal puede ser responsable solidaria de las obligaciones durante tres años.

Además, el contratista principal también asume responsabilidad por las obligaciones salariales de los trabajadores de sus subcontratas durante un año tras la finalización del contrato.

En términos de Prevención de Riesgos Laborales, es obligación de la empresa principal asegurarse de que los contratistas cumplan con la normativa y que se hayan realizado evaluaciones de riesgos adecuadas. La falta de supervisión puede acarrear responsabilidades administrativas e incluso penales.

Mayor información a los trabajadores y a la Seguridad Social

Cuando existen múltiples contratas y subcontratas, se generan mayores obligaciones informativas tanto hacia los trabajadores como hacia la Seguridad Social. Algunas de estas obligaciones incluyen:

• Informar por escrito a los trabajadores sobre la identidad de la empresa principal antes de que inicien sus labores.
• Notificar a los representantes de los trabajadores sobre la existencia de una subcontrata, incluyendo detalles como la duración y las medidas de coordinación de actividades.
• Mantener un libro-registro con información completa sobre las empresas subcontratistas, accesible a los representantes de los trabajadores.
• Dar a conocer a los trabajadores de las subcontratas, a través de sus representantes, la identidad de la empresa principal y el objeto de la contratación.

Si los trabajadores de las subcontratas no cuentan con representación, tendrán el derecho de dirigirse a los representantes de la empresa principal en cuestiones relacionadas con las condiciones laborales.

¿Contrata o cesión ilegal? Diferencias clave

Con el uso de múltiples contratas y subcontratas, puede llegar un momento en que el trabajador pierda la noción de para quién realmente trabaja, lo que puede derivar en cesiones ilegales.

Es común que algunas empresas utilicen una contrata como fachada para encubrir una cesión ilegal de trabajadores, donde se oculta al verdadero empresario. Para discernir entre una contrata legítima y una cesión ilegal, es necesario considerar lo siguiente:

• Si la empresa contratada utiliza sus propios materiales y tiene una estructura organizativa, es probable que se trate de una subcontrata.
• Si la empresa únicamente paga salarios y no aporta medios propios, probablemente se esté frente a una cesión ilegal.

Consejos generales a los trabajadores de una contrata o una subcontrata

Los trabajadores que prestan servicios en contratas o subcontratas deben estar informados sobre sus derechos. Aquí algunos consejos prácticos:

• La contratación temporal tiene límites: Si te contratan con un contrato temporal, ten en cuenta que si pasas tres años (o cuatro, dependiendo del convenio) bajo esta modalidad, tu contrato se convierte en indefinido. Esto es crucial para saber tus derechos ante un posible despido.
• Actuar en caso de cesión ilegal: Si sospechas que estás en una situación de cesión ilegal, es importante presentar una demanda mientras la situación persista, no después de que haya terminado.
• Demandar en caso de impago: Si la empresa para la que trabajas deja de pagarte, puedes demandar no solo a esta empresa, sino también a la empresa principal y a todas las subcontratas implicadas.

Anexo: Regulación de las subcontratas en el Estatuto de los Trabajadores

El Artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores establece que:

1. Los empresarios que contraten o subcontraten deben verificar que los contratistas están al corriente de sus pagos a la Seguridad Social, solicitando una certificación negativa dentro de un plazo de 30 días.
2. El empresario principal será responsable solidariamente de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por contratistas y subcontratistas durante un periodo determinado después de la finalización del contrato.
3. Los trabajadores deben ser informados por escrito sobre la identidad de la empresa principal antes de iniciar sus servicios.
4. Se deben informar a los representantes legales de los trabajadores sobre detalles como el objeto y duración de la contrata.
5. La empresa contratista también debe informar a sus trabajadores sobre la identidad de la empresa principal antes de la ejecución del contrato.
6. Los trabajadores sin representación legal pueden dirigirse a los representantes de la empresa principal para cuestiones laborales.
7. Los representantes de los trabajadores de las diferentes empresas pueden coordinarse sobre las condiciones de trabajo en un mismo centro.

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