¿Alguna vez te has preguntado qué sucede si tu empresa no ha cumplido con su obligación de cotizar a la Seguridad Social? Esta situación puede parecer desalentadora, pero es crucial entender tus derechos y las opciones disponibles. A continuación, desglosamos cómo este incumplimiento afecta tus prestaciones por desempleo y qué pasos puedes seguir para protegerte.
Responsabilidades de la empresa en el pago de cotizaciones a la Seguridad Social
Las empresas tienen la obligatoria responsabilidad de ingresar las cotizaciones a la Seguridad Social tanto de su parte como de la parte correspondiente a sus empleados. Esto incluye las cuotas que se descuentan de las nóminas de los trabajadores, conocidas como cuotas obreras.
Sin embargo, existen casos donde algunas empresas no realizan este pago, a pesar de que en las nóminas se refleje que sí lo hacen. Esta situación es particularmente problemática, ya que puede dejar a los trabajadores en una situación vulnerable.
A pesar de este incumplimiento, si un trabajador está dado de alta, la ley le ofrece protección. Esto significa que, aunque la empresa no esté cumpliendo con sus obligaciones, el trabajador puede tener acceso a ciertos derechos y prestaciones.
El principio de automaticidad en las prestaciones por desempleo
Un concepto fundamental en este contexto es el principio de automaticidad establecido en el artículo 281 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Este principio indica que:
“La entidad gestora competente pagará las prestaciones por desempleo en los supuestos de incumplimiento de las obligaciones de afiliación, alta y de cotización, sin perjuicio de las acciones que pueda adoptar contra la empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a esta por las prestaciones abonadas.”
Verificando si la empresa está cumpliendo con sus obligaciones de cotización
Si tienes dudas sobre si tu empresa está cumpliendo con su obligación de cotizar, es recomendable que tomes las siguientes acciones:
- Pide un certificado de cotización a la Seguridad Social para verificar tu situación personal.
- Este certificado puede obtenerse fácilmente a través de la página oficial de la Seguridad Social.
- Si descubres que tu empresa no está cotizando correctamente, solicita una liquidación de cuotas ante la Seguridad Social.
- Es aconsejable que informes a la Inspección de Trabajo para que tomen las acciones adecuadas.
Derechos en caso de deudas de la empresa con la Seguridad Social
Una pregunta común es si el trabajador puede cobrar el paro si su empresa no ha cumplido con el pago de las cotizaciones. La respuesta es afirmativa: el hecho de que la empresa no haya cotizado no afecta el derecho del trabajador a recibir la prestación por desempleo.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) debe actuar considerando que se han efectuado las cotizaciones correspondientes. Esto se da precisamente por el principio de automaticidad que garantiza la ley.
El Tribunal Supremo ha señalado que, aunque la empresa es responsable de pagar la prestación, es el SEPE quien debe adelantar el pago y luego exigir a la empresa el reembolso de lo pagado.
Cómo se determina la base reguladora de las prestaciones
Cuando la empresa no ha cotizado, la base reguladora se calculará como si se hubiesen pagado las cotizaciones. Esto significa que el monto de la prestación no se verá disminuido. En la oficina de empleo, te solicitarán:
- Tu contrato laboral.
- Las nóminas de los últimos meses.
Estos documentos son esenciales para realizar los cálculos necesarios para determinar tu derecho a la prestación y su cuantía.
Problemas potenciales y soluciones
A pesar de que tienes derecho a recibir el paro como si la empresa hubiese cotizado, pueden surgir complicaciones. En ciertos casos, el SEPE puede reconocer el derecho a la prestación, pero calcularla con base en el mínimo legal del año en que se solicita, en lugar de la base real que te corresponde.
Si te encuentras en esta situación, aquí hay algunas acciones que puedes considerar:
- Si existe una sentencia que reconozca tu salario y, por lo tanto, la base de cotización correcta, puedes solicitar al SEPE que aplique esta base.
- Si el SEPE no reconoce la base superior, deberás demandar al Servicio Público de Empleo.
- Consultar con un abogado especializado en derecho laboral es recomendable, ya que puede ayudarte a gestionar la demanda tanto contra la empresa como contra el SEPE por el monto total de la prestación que te corresponde.
Recursos adicionales para aclarar dudas sobre tus derechos
Si necesitas más información sobre tus derechos laborales y cómo proceder en caso de que tu empresa no cotice correctamente, puedes utilizar el servicio “Papeles Claros” de AsesoraTech. Este servicio te permite enviar documentos y recibir asesoría sobre tu situación laboral.
Para utilizar este servicio, simplemente visita Papeles Claros y envía tus consultas o documentos para obtener una explicación detallada de cómo proceder.
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