Entender la figura de la excedencia forzosa es crucial para trabajadores y empleadores. Este concepto puede parecer complicado, pero su manejo adecuado puede significar la diferencia entre un regreso exitoso al trabajo y una complicada situación laboral. En este artículo, desglosaremos todos los aspectos relacionados con la excedencia forzosa, desde su definición hasta los procedimientos necesarios para solicitarla y reincorporarse a la empresa.
¿Qué es una excedencia forzosa?
La excedencia forzosa es un período en el que un trabajador puede solicitar la suspensión de su relación laboral, manteniendo el derecho a regresar a su puesto en el futuro. Este tipo de excedencia se justifica en situaciones específicas que impiden al trabajador cumplir con sus obligaciones laborales. Las tres principales circunstancias en las que se puede solicitar son:
- Ejercer un cargo público: Esto incluye posiciones como concejales, ministros o directores generales.
- Función sindical: Realizar funciones en una organización sindical representativa de carácter provincial, autonómico o estatal.
- Cumplimiento de un deber público: Situaciones que hacen imposible la asistencia al trabajo, como el servicio militar o jurado.
Es importante señalar que durante este tiempo, el trabajador no recibirá salario ni pagas extras, y la empresa tampoco estará obligada a cotizar a la Seguridad Social por él. Sin embargo, este período sí contará para efectos de antigüedad.
Situaciones que pueden dar lugar a la excedencia forzosa
Para que un trabajador pueda solicitar la excedencia forzosa, debe encontrarse en una de las situaciones específicas establecidas por la legislación laboral. Estas situaciones son vitales para la comprensión de este concepto.
1) Excedencia forzosa para ejercer un cargo público
El concepto de cargo público se refiere a aquellos puestos que son temporales y políticos, a los que se accede mediante elección o designación. Entre los cargos que pueden solicitar esta excedencia se incluyen:
- Ministros y secretarios de estado.
- Concejales y miembros de gobiernos autonómicos.
- Directores generales y delegados del gobierno.
Sin embargo, no se consideran cargos públicos a aquellos directores de empresas públicas o administradores de empresas privadas con capital público.
2) Excedencia forzosa por cargo sindical
Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales en organizaciones de ámbito provincial o superior tienen derecho a solicitar la excedencia forzosa. Esta normativa se encuentra recogida en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que establece la obligación de la empresa de aceptar esta solicitud mientras dure el ejercicio de las funciones sindicales.
Por ejemplo, un miembro de la ejecutiva de una organización sindical de ámbito autonómico puede solicitar esta excedencia, mientras que alguien que actúe en un contexto local no podrá hacerlo.
3) Excedencia forzosa por el cumplimiento de un deber público
Esta forma de excedencia se aplica cuando el cumplimiento de un deber público impide al trabajador asistir al trabajo de manera continua. Por ejemplo, si un trabajador se convierte en jurado y no puede cumplir con su jornada laboral, puede solicitar la excedencia forzosa. La empresa debe reconocer esta situación, siendo obligatoria la concesión de la excedencia.
Cómo solicitar una excedencia forzosa
El proceso de solicitud de la excedencia forzosa es fundamental para garantizar que el trabajador tenga sus derechos protegidos. Para solicitarla, el trabajador debe realizar una notificación por escrito a la empresa, donde debe incluir:
- La fecha de inicio de la excedencia.
- Datos personales del trabajador.
- Datos de la empresa.
- La razón específica para solicitar la excedencia.
- Lugar y fecha de la solicitud.
- Firma del trabajador y, si es posible, del responsable de la empresa.
Es recomendable que el trabajador guarde una copia firmada por la empresa como comprobante, lo que puede ser útil en caso de desacuerdos futuros.
La reincorporación al trabajo tras la excedencia forzosa
Una de las principales inquietudes de los trabajadores que solicitan una excedencia forzosa es su regreso al puesto de trabajo. La legislación establece que, una vez finalizado el cargo o deber que motivó la excedencia, el trabajador tiene un plazo de 30 días para solicitar su reincorporación.
Es esencial avisar a la empresa, preferiblemente por escrito. Si el trabajador no solicita su reincorporación dentro de este plazo, se interpretará que ha dimitido. La reincorporación debe ser al mismo puesto de trabajo o, en el caso de funciones sindicales, a un puesto del mismo grupo profesional.
La empresa está obligada a aceptar la reincorporación, y si se niega, se trataría de un despido, lo que permite al trabajador presentar una denuncia.
Modelo de solicitud de la excedencia forzosa
La empresa está obligada a aceptar la solicitud de excedencia forzosa si se cumplen los requisitos. A continuación, se presenta un ejemplo de modelo de solicitud que puede ser utilizado por el trabajador:
Modelo de solicitud:
[Nombre del trabajador]
[Dirección del trabajador]
[Teléfono y correo electrónico]
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
Asunto: Solicitud de excedencia forzosa
Fecha: [Fecha actual]
Estimados [Nombre del responsable]:
Por la presente, solicito la concesión de una excedencia forzosa a partir del [fecha de inicio], debido a [motivo de la solicitud]. Quedo a la espera de su confirmación.
Atentamente,
[Firma del trabajador]
Modelo de solicitud de reincorporación tras la excedencia forzosa
Al igual que la solicitud de excedencia, es importante notificar a la empresa sobre la intención de reincorporarse. A continuación, se proporciona un modelo para esta solicitud:
Modelo de reincorporación:
[Nombre del trabajador]
[Dirección del trabajador]
[Teléfono y correo electrónico]
[Nombre de la empresa]
[Dirección de la empresa]
Asunto: Solicitud de reincorporación tras excedencia forzosa
Fecha: [Fecha actual]
Estimados [Nombre del responsable]:
Me dirijo a ustedes para comunicar mi intención de reincorporarme a mi puesto de trabajo a partir del [fecha de reincorporación], tras la finalización de mi excedencia forzosa. Espero su confirmación.
Atentamente,
[Firma del trabajador]
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