La crisis provocada por la guerra en Ucrania ha llevado a muchos gobiernos a implementar medidas extraordinarias para proteger a los trabajadores y a las empresas. Una de estas medidas, incluida en el Real Decreto-Ley 6/2022, es la llamada "prohibición de despidos". Pero, ¿qué implica realmente esta prohibición? En este artículo, exploraremos en profundidad los detalles de esta legislación y su impacto en el entorno laboral actual.
- Entendiendo la prohibición de despidos según el RDL 6/2022
- ¿Qué tipo de empresas están sujetas a esta prohibición?
- Tipos de despidos prohibidos bajo esta legislación
- Consecuencias por incumplimiento de la prohibición de despidos
- Ambigüedad e indefinición en la legislación
- Ámbito de aplicación de la prohibición y su temporalidad
- Consulta sobre documentación laboral: Papeles Claros
Entendiendo la prohibición de despidos según el RDL 6/2022
El Real Decreto-Ley 6/2022, promulgado el 29 de marzo de 2022, introduce una serie de medidas para mitigar las consecuencias económicas de la guerra. Una de las disposiciones más comentadas es la prohibición de despidos, que se detalla en su artículo 44.
Es importante aclarar que esta prohibición no es universal. Solo se aplica a un grupo específico de empresas que cumplen ciertos criterios. En esencia, la normativa establece que:
- Las empresas que reciban ayudas directas del gobierno no podrán despedir a sus empleados alegando el aumento de costes energéticos.
- Las empresas que se acojan a medidas de reducción de jornada o suspensión de contratos debido a la guerra no podrán utilizar estas causas para justificar despidos.
¿Qué tipo de empresas están sujetas a esta prohibición?
La prohibición de despidos se aplica a dos categorías específicas de empresas:
- Empresas beneficiarias de ayudas directas: Aquellas que reciban apoyo financiero del gobierno para hacer frente a los efectos de la guerra deben considerar cuidadosamente si desean aceptar estas ayudas, dado que estarán sujetas a la prohibición de despidos.
- Empresas que implementan ERTEs: Las que se acojan a Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs) debido a la crisis, y que también reciban apoyo público, están igualmente limitadas en cuanto a los despidos que pueden llevar a cabo.
Por lo tanto, las empresas que no se beneficien de estas ayudas tienen la libertad de despedir a sus trabajadores bajo los términos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.
Tipos de despidos prohibidos bajo esta legislación
A pesar de que solo algunas empresas se ven afectadas, no todos los despidos están prohibidos. La ley establece dos situaciones específicas donde la prohibición es aplicable:
- Despidos por aumento de costes energéticos: Las empresas que aleguen este motivo y estén recibiendo ayudas no pueden despedir a sus empleados.
- Despidos en empresas con ERTEs: Aquellas que implementen ERTEs justificados por la guerra y también reciban apoyo público no pueden despedir alegando las mismas causas que justificaron el ERTE.
Sin embargo, las empresas que no se encuentren en estas circunstancias todavía pueden despedir a sus empleados por razones no relacionadas con la guerra o la crisis energética, así como realizar despidos disciplinarios, manteniendo a su vez el derecho a despedir a empleados con contratos temporales al finalizar estos.
Consecuencias por incumplimiento de la prohibición de despidos
El incumplimiento de esta prohibición no resulta en sanciones directas, como podríamos esperar en una legislación más restrictiva. La principal consecuencia es que las empresas que despidan a un trabajador en contra de la ley deberán reintegrar las ayudas públicas recibidas. Esto podría representar una carga financiera considerable para aquellas empresas.
Además, los trabajadores despedidos pueden recurrir a los Juzgados de lo Social para demandar a la empresa por despido improcedente o nulo, lo que podría derivar en indemnizaciones significativas o incluso en su readmisión en la empresa.
Ambigüedad e indefinición en la legislación
La redacción del artículo 44 del RDL 6/2022 ha sido criticada por su ambigüedad. Esta falta de claridad puede dar lugar a diferentes interpretaciones, lo que a su vez puede resultar en litigios entre las empresas y la administración. La experiencia previa durante la prohibición de despidos durante la pandemia del covid-19 aún resuena, ya que muchos casos legales no encontraron una resolución clara.
La falta de precisión en la legislación puede ser intencionada, permitiendo al gobierno una mayor flexibilidad en su implementación. Sin embargo, el mensaje que se ha transmitido a la opinión pública sobre una "prohibición de despidos" no refleja la realidad de la situación, ya que no se trata de una medida universal que proteja a todos los trabajadores.
Ámbito de aplicación de la prohibición y su temporalidad
La prohibición de despidos, en principio, estará vigente hasta el 30 de junio de 2022, lo que significa que, en teoría, las empresas deben estar atentas a la evolución de la situación y a posibles cambios legislativos. Esto implica que los afectados deben mantener una vigilancia activa sobre la normativa y sus implicaciones.
Es crucial que las empresas y trabajadores comprendan que esta prohibición no es un escudo total contra los despidos, sino una limitación que se aplica en circunstancias muy específicas. Aquellos que se sienten inseguros sobre su situación laboral pueden beneficiarse de asesoría profesional para entender sus derechos y opciones.
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