La situación laboral en tiempos de crisis puede ser especialmente complicada, y más aún cuando se presentan circunstancias extraordinarias como la pandemia del COVID-19. En este contexto, muchos trabajadores se han visto afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que han alterado su estabilidad económica. Aquí exploraremos en profundidad la prestación por desempleo durante un ERTE, sus características, cómo se tramita y qué derechos tienen los trabajadores en esta situación.
Características de la prestación por desempleo durante un ERTE por COVID-19
La prestación por desempleo especial que se instauró para aquellos trabajadores afectados por un ERTE debido a la crisis sanitaria ha sido una herramienta fundamental para mitigar el impacto económico de la pandemia. Esta ayuda ha sido prorrogada en varias ocasiones y se ha adaptado a las necesidades emergentes, siendo clave para la recuperación laboral.
Las características más relevantes de esta prestación son:
- Alcance de la protección: Esta prestación está destinada a trabajadores que se encuentren en un ERTE, lo que incluye tanto la suspensión total de la actividad laboral como la reducción de la jornada.
- Porcentaje de cobertura: Los trabajadores reciben el 70% de su base reguladora desde el primer día de la prestación. La base reguladora se calcula con base en el promedio de las bases de cotización de los últimos 180 días.
- Acceso sin requisitos previos: No se exige un periodo mínimo de cotización para acceder a esta ayuda. Cualquier trabajador que esté dado de alta puede solicitarla.
- Duración de la ayuda: La prestación se mantendrá vigente mientras dure el ERTE, con la posibilidad de prórrogas según las decisiones gubernamentales.
- Tramitación simplificada: La gestión no recae en el trabajador, sino que son las empresas las que deben comunicar al SEPE todos los datos necesarios para la concesión de la ayuda.
- Ámbito de aplicación: Esta protección está diseñada para trabajadores por cuenta ajena y no se extiende a otros colectivos, como los autónomos o empleados del hogar, que tienen sus propias modalidades de ayuda.
Cuánto se cobra en la prestación especial por ERTE
El monto que se percibe a través de la prestación por ERTE es fundamental para los trabajadores que han visto reducidos sus ingresos. Este se establece en base al 70% de la base de cotización del trabajador durante la duración de la prestación, lo que asegura un nivel de ingresos en tiempos complicados.
Para ilustrar cómo se calcula esta ayuda, tomemos un ejemplo: un trabajador que tiene una base de cotización equivalente al salario mínimo podría cobrar alrededor de 770 euros al mes. Además, existen límites establecidos que garantizan que las cantidades no caigan por debajo de ciertos mínimos o superen máximos predefinidos.
A continuación, se detallan los importes mínimos y máximos para la prestación en el año 2022:
Importe mínimo de la prestación por ERTE (contratos a jornada completa)
- Sin hijos: 540,41 €
- Con uno o más hijos: 722,80 €
Importe máximo de la prestación por ERTE (contratos a jornada completa)
- Sin hijos: 1.182,16 €
- Con un hijo: 1.351,04 €
- Con dos o más hijos: 1.519,92 €
Es importante señalar que, en ciertos casos, se puede acceder a un complemento familiar si el trabajador tiene hijos, lo que eleva ligeramente los topes máximos de la prestación. Este complemento no es un ingreso adicional, sino una forma de ajustar el límite máximo que se puede percibir.
Cómo tramitar la solicitud de la prestación por ERTE
La tramitación de la prestación es un proceso bastante directo para los trabajadores, ya que no requieren gestionar nada directamente con el SEPE. Una vez que la empresa presenta el ERTE y este es aprobado por la autoridad laboral, es la empresa quien se encarga de enviar toda la documentación necesaria al SEPE.
Este proceso se realiza de forma colectiva, lo que significa que se agrupan todos los trabajadores afectados en una sola gestión para simplificar el procedimiento. La prórroga de los ERTE también se ofrece de manera automática, lo que reduce la carga administrativa tanto para empresas como para trabajadores.
Las empresas que deseen mantener este mecanismo de protección solo necesitan enviar un fichero mensual que refleje los periodos de actividad de sus empleados, sin que los trabajadores deban realizar gestiones adicionales.
Cómo comprobar si el SEPE ha aprobado mi prestación por ERTE
Una de las dudas más comunes entre los trabajadores es cómo confirmar si su prestación ha sido aprobada. Generalmente, el SEPE informa a las empresas, y estas son las responsables de comunicar la información a sus empleados. Sin embargo, existe una forma sencilla de verificar el estado de la prestación.
Los trabajadores pueden consultar directamente el estado de su solicitud a través de la página web del SEPE, sin necesidad de un certificado digital o claves de acceso. Este proceso es muy intuitivo y permite a los usuarios obtener información actualizada sobre su situación.
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La situación de los ERTE ha sido un tema central en la conversación laboral durante la pandemia, y entender cómo funcionan estas prestaciones es esencial para los trabajadores afectados. La información clara y accesible puede hacer una gran diferencia en la vida de quienes enfrentan la incertidumbre laboral.
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