El derecho a la prestación por maternidad es un tema de gran relevancia para las trabajadoras autónomas, quienes deben afrontar la complejidad de equilibrar sus responsabilidades familiares y profesionales. Conocer en profundidad cómo acceder a estos derechos puede marcar una significativa diferencia en la calidad de vida de estas mujeres. A continuación, desglosamos todo lo que necesitas saber sobre este importante tema.
¿A quién protege la prestación por maternidad?
Desde la implementación del Real Decreto-ley 6/2019, el concepto de “prestación por maternidad” sufrió una transformación y ahora se conoce como “prestación por nacimiento y cuidado del menor”. Sin embargo, para simplificar la comprensión, continuaremos utilizando el término anterior.
Esta protección no solo se aplica a la maternidad biológica, sino que también incluye:
- Embarazos que superen los 180 días de gestación.
- Adopciones o acogimientos de menores de 6 años.
- Acogimientos de menores mayores de 6 años si presentan alguna discapacidad o circunstancias especiales.
Así, el marco legal asegura un respaldo integral a las trabajadoras en diversas situaciones vinculadas al cuidado y bienestar de los menores.
Requisitos para acceder a la prestación por maternidad como trabajadora autónoma
Las trabajadoras autónomas tienen los mismos derechos que las empleadas en el régimen laboral común, siempre que cumplan con ciertos requisitos esenciales:
- Afiliación a la Seguridad Social: Es crucial estar inscrita en el sistema.
- Alta en el régimen correspondiente: Debe estar en alta o en situación asimilada.
- Estar al corriente de pago: Es necesario no tener deudas pendientes con la Seguridad Social.
- Períodos mínimos de cotización: Dependiendo de la edad de la solicitante, se exigen diferentes periodos de cotización.
Especificaciones sobre las cotizaciones mínimas:
- Menores de 21 años: No se requiere cotización previa.
- Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados en los últimos siete años o 180 días a lo largo de la vida laboral.
- Mayores de 26 años: 180 días cotizados en los últimos siete años o 360 días a lo largo de la vida laboral.
Si no se cumplen estos requisitos, existe la posibilidad de acceder a una prestación no contributiva, que se detalla más adelante.
Importe y duración de la prestación por maternidad
La prestación económica por maternidad se traduce en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de la trabajadora autónoma y se percibe durante un periodo de 16 semanas ininterrumpidas.
Por ejemplo, si una autónoma cotiza por la base mínima, podrá recibir aproximadamente 994 euros al mes durante 16 semanas. Este monto puede variar según la base por la que cotice cada trabajadora.
Particularidades del régimen para trabajadoras autónomas
Las trabajadoras autónomas cuentan con una serie de beneficios específicos durante su periodo de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, y otros escenarios. Entre ellos destacan:
- Bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social: Durante el descanso, no deberán pagar aportaciones.
- Tarifa plana de 60 euros: Para aquellas que reinicien su actividad en los dos años siguientes a la maternidad, podrán solicitar esta tarifa en sus cuotas a la Seguridad Social durante 12 meses.
- Prestación a tiempo parcial: La madre puede optar por disfrutar de su prestación a tiempo parcial, percibiendo el 50% del subsidio si reduce su jornada laboral en la misma proporción.
Además, si una autónoma se da de baja por cese de actividad durante el periodo de prestación, seguirá recibiendo el subsidio hasta completar las 16 semanas establecidas.
Pasos para solicitar la prestación por maternidad
Para iniciar el proceso de solicitud, es fundamental obtener primero la baja médica por maternidad de un médico de cabecera. Posteriormente, se deben seguir los trámites correspondientes ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Documentación necesaria:
- DNI o NIE.
- Informe de maternidad, si el descanso comienza antes del parto o en caso de que el hijo fallezca antes del nacimiento.
- Libro de familia o certificación de inscripción del hijo en el Registro Civil.
- Si se opta por la maternidad a tiempo parcial, se debe presentar un documento que especifique las condiciones de la reducción de actividad.
- Una declaración de situación de la actividad, si es requerida por la entidad gestora.
Es importante tener en cuenta que, si se desea realizar la solicitud en persona, será necesario solicitar cita previa a través de la página del INSS.
Subsidio por maternidad ante la falta de cotizaciones
En caso de que se cumplan todos los requisitos para solicitar la prestación por maternidad, excepto los relacionados con las cotizaciones, se podrá solicitar el subsidio no contributivo de maternidad. Este subsidio tiene una duración de 42 días naturales a partir del parto, con posibilidad de extensión en casos de partos múltiples, familias numerosas o monoparentales, y discapacidades.
El subsidio se establece en 17,75 euros al día (equivalente al 100% del IPREM), aunque se utilizará la base inferior si la cotización es menor. Este subsidio también se gestiona a través del INSS.
Prestación por riesgo durante el embarazo
Es importante no confundir la prestación por maternidad con la prestación por riesgo durante el embarazo, que es una incapacidad temporal que se puede solicitar cuando la trabajadora autónoma enfrenta riesgos para su salud o la del feto al ejercer su actividad profesional.
Esta prestación se tramita también ante el INSS y requiere la baja médica, acompañada del correspondiente certificado. Es fundamental estar informada de cómo afecta este riesgo a la salud y actuar en consecuencia.
Normativa legal aplicable
Las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social están reguladas por:
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