Acuerdo plurianual 2018 a 2020 de Correos

El Acuerdo Plurianual 2018-2020 de Correos representa un importante hito en la relación entre la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos y los sindicatos que la representan. Este acuerdo, firmado por UGT, CCOO, CSIF y el sindicato libre, no solo busca mejorar las condiciones laborales de los empleados, sino también asegurar la sostenibilidad y calidad del servicio postal en España. A continuación, se desglosan los aspectos más relevantes de este acuerdo.

Contexto del Acuerdo Plurianual 2018-2020

El Acuerdo Plurianual se enmarca dentro de un compromiso más amplio entre la empresa y los sindicatos, direccionado a fortalecer el Servicio Público Postal Universal en España. Este acuerdo surge en un contexto donde la transformación digital y la globalización han desafiado a las empresas postales tradicionales, incluyendo Correos, a adaptarse y diversificar sus servicios. El objetivo central es garantizar un crecimiento económico sostenible y la mejora de las condiciones laborales para sus empleados.

Compromisos para el servicio postal público

Una de las premisas fundamentales del acuerdo es el compromiso de asegurar una financiación suficiente y estable para el Servicio Postal Universal. Este punto es crucial, ya que garantiza que Correos pueda seguir ofreciendo un servicio de calidad a la ciudadanía, alineado con las normativas europeas y nacionales. El compromiso incluye:

• La importancia de la financiación constante para el funcionamiento del servicio postal.
• La implementación de un Plan de Prestación Universal que asegure la cobertura postal en toda España.
• La colaboración entre el Gobierno y las organizaciones sindicales para reforzar el servicio público.

Estrategias de diversificación y crecimiento para Correos

Correos ha reconocido la necesidad de diversificarse más allá de su modelo tradicional. En este sentido, el acuerdo establece líneas estratégicas que se centran en:

• Expansión en el sector logístico: Incrementar su participación en el mercado de la logística y la paquetería.
• E-commerce: Aprovechar el crecimiento del comercio electrónico para ofrecer servicios adaptados a este sector.
• Servicios financieros: Desarrollar nuevos productos y servicios que integren soluciones financieras.
• Internacionalización: Buscar oportunidades en mercados internacionales para expandir su alcance.

Mejoras en el empleo y condiciones laborales

El Acuerdo también aborda la necesidad de mejorar las condiciones laborales y los derechos de los empleados en Correos. Esto incluye un enfoque en el empleo de calidad y la reducción de la temporalidad. Algunas de las medidas acordadas son:

• Convocatoria de 8.055 puestos de trabajo fijos para mejorar la estabilidad laboral.
• Compromiso de reducción de la temporalidad y promoción del empleo fijo.
• Mejoras en la gestión del ciclo de empleo para facilitar la contratación y promoción interna.

Aspectos económicos del acuerdo

El acuerdo establece incrementos salariales a lo largo de los años 2018, 2019 y 2020. Los detalles son los siguientes:

Año 2018

Se acordó un incremento del 1,50% desde el 1 de enero, más un 0,25% a partir del 1 de julio. Esto se aplica a todos los conceptos retributivos, tanto fijos como variables. Los detalles incluyen:

1. Incremento en salarios base, pagas extraordinarias y antigüedad.
2. Ajustes en complementos de producción, asistencia y productividad.

Años 2019 y 2020

Para estos años, se establecieron incrementos adicionales, que dependen de la evolución del PIB y la estabilidad presupuestaria:

• En 2019, un incremento fijo del 2,25% más hasta un 0,25% adicional vinculado al PIB.
• En 2020, un incremento fijo del 2% más hasta un 1% adicional vinculado al PIB.
• Condición de un aumento adicional del 0,55% si se cumple el objetivo de estabilidad presupuestaria en 2020.

Condiciones laborales y derechos de los empleados

El acuerdo también incluye una serie de medidas para mejorar las condiciones laborales de los empleados. Estas incluyen:

• Introducción de un Plus de Jornadas Especiales para trabajos en días festivos y fines de semana.
• Desarrollo de un programa de jubilaciones parciales y excedencias voluntarias incentivadas.
• Implementación de un nuevo Plan de Igualdad y Diversidad que promueva la igualdad de oportunidades.

Desarrollo de un sistema de gestión del empleo

El acuerdo también se centra en la necesidad de mejorar la gestión del empleo dentro de Correos. Esto incluye:

1. Estabilización de 4.574 puestos de trabajo adicionales mediante procesos de consolidación.
2. Convocatorias de tasas de reposición para atender a las necesidades de personal.
3. Mejoras en la gestión del ciclo de empleo para garantizar un sistema más ágil y eficiente.

Medidas para abordar el absentismo laboral

En respuesta al absentismo laboral, se creará un grupo de trabajo que analizará las causas y propondrá soluciones. Este grupo se enfocará en crear un entorno de trabajo que minimice el absentismo y garantice que los empleados reciban sus retribuciones adecuadas en caso de situaciones de incapacidad temporal.

Además, se establecerán criterios que, si el índice de absentismo se mantiene por debajo del 4%, no se aplicarán deducciones retributivas.

Consideraciones finales del acuerdo

El Acuerdo Plurianual 2018-2020 establece un marco claro para el futuro de Correos, marcando un camino hacia la mejora continua de las condiciones laborales y la calidad del servicio postal. La implementación de este acuerdo estará sujeta a las autorizaciones necesarias, garantizando así su validez y aplicación efectiva.

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